Platí ešte,že: s účinnosťou od 1. augusta 2006, u poistencov, ktorým vznikol nárok splnením podmienky poistenia v nezamestnanosti najmenej 730 dní v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie, štyri mesiace. Ak tomu rozumiem, ak mám odpracované dva roky za posledné štyri roky tak mám nárok na podporu v nezamestnanosti v trvaní štyroch mesiacov? Vďaka

Musíš však splniť tri podmienky:
1. pracovný/é pomer/y, v ktorých si pracoval musia byť iba na dobu určitú,
2. súčasne si v uvedenom období nesmel mať pracovný pomer na dobu neurčitú,
3. na ÚP sa môžeš prihlásiť bezprostredne po ukončení PP.

Dobrý deň. Chcem sa spýtať či mám nárok na podporu?
Som zamestnaný asi 5 rokov , k 1.2.dostávam výpoved. Môžem mať aj výpoveď dohodou, alebo aký paragraf by to mal byť aby som mal nárok na podporu? Ked dostanem nejaké odstupné tak zaniká nárok na podporu?
Ako dlho a v akej výške je teraz podpora v nezamestnanosti?
Ďakujem veľmi pekne. M

.. nárok na dávku v nezamestnanosti nezávisí od toho, ako bol ukončený PP - je to jedno. treba spniť podmienky - § 104 zák o SP .. a to spĺňaš
.. a je to 50 percent z VZ po dobu 6 mesiacov

Podľa uvedeného budeš mať nárok na podporu.Dôvod ukončenia PP, ani to, že budeš mať vyplatené odstupné nemá vplyv na nárok na podporu. Podpora sa vypláca 6 mesiacov. Vypočíta sa ako podiel súčtu vymeriav. základov za posl. 3 roky a /365 x 3/ - kalend. dni PN, OČR za toto obdobie. Dostaneš denný vymer. základ. Z tohto 50 % je denná dávka v nezamestnanosti. Toto x počet kalend. dní v konkrétnom mesiaci je Tvoja dávka v nezamestnanosti za konkrétny mesiac.

A ani odstupné tam nehrá úloho?
A veľmi pekne ďakujem. M

Mám automaticky nárok aj na výpovednú lehotu a odstupné?
Viem že zákon a realita býva rozdiel , za to sa pýtam ako to funguje v reále.
Vďaka.

A na základe akého § máš ukonč. PP ?

Ešte nemám nič , len mi navrhol že ak podpíšem výpoved tak mi dá odstupné za 2 mesiace.
Môže mi dať výpoved bez výpovednej lehoty a odstupného? Alebo iba tak znížiť plat, aby ma donútil to podpísať.
Ďakujem veľmi pekne.

Martin, výpoveď sa nepodpisuje, výpoveď zamestnávatel dáva - z dôvodov presne vymedzených v Zákonníku práce a nie pri každom dôvode je nárok na odstupné. Po doručení výpovede začína od 1. dňa nasl. mesiaca výpovedná doba. V priebehu výpovednej doby je možné skončiť prac.pomer dohodou.

Tebe zrejme zamestnávatel navrhol ukončenie pracovného pomeru dohodou - s tou musia súhlasiť obidve strany. Pozor, aby si ju nepodpísal vtedy ak v nej nebude uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru. Vtedy nárok na odstupné nemáš.

Áno navrhol mi ukončenie PP dohodou. Výpovedná lehota mi plinie zo zákona , alebo to ovplyvňuje aj prac.zmluva? Môže mi dať aj výpoved bez výp.lehoty ? Môže mi napr. znížiť plat ak na to nepristúpim? Či to nebude ešte horšie ako to 2 mesač. odstupné bez výp.lehoty. Vďaka

Kolko je možné teraz akturálne zarobiť na dohodu, aby mi nebola krátená podpora? prosím

Výška príjmu na dohodu je 65 % životného minima.

Dohoda o vykonaní práce - môže na ňu odpracovať 350 hod. ročne
Dohoda o pracovnej činnosti - 10 hod. týždenne.

Dobry deň chcem sa spýtať,že kolko musím mať odpracované aby som dostal podporu??? Stačia tri roky?
Stalo sa ale to, že keď som prestupovať zo zamestnania do zamestrania tak medzi tým som jeden deň bol doma. Ten jeden deň som si ale v zdravotné poistovňi vyplatil. Musia to byť teda súvislé roky aby som niečo dostával? ďakujem pekne za odpoveď

súvisle netreba, no ak ťa zaregistrujú na UP napr. od 12.3.2010, tak v období 12.3.2006-11.3.2010 (v posledných štyroch rokoch) musíš mať aspon 3roky t.j. 3x365dní trvania poistenia v nezamestnanosti. Predpokladám aspon jeden PP bol na dobu neurčitú.

Môže mať uchádzač o zamestnanie príjmy z prenájmu?

Je tento príjem kvalifikovaný ako samostatne zárobková činnosť, nakoľko je to potrebné "vyznačiť" v žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov zamestanie ... je tam možnosť " prevádzkujem - neprevádzkujem, resp. " vykonávam - nevykonávam" samostatne zárobkovú činnosť? Asi podľa všetkého takéto príjmy z prenájmu mať môže, ale na podporu v nezamestnanosti nemá nárok, nakoľko ide o príjmy podľa § 6 Zákona č 595/2003 Z. z. o dani z príjmu ... alebo nemôže byť v tomto prípade uchádzačom o zamestnanie?

Počas štyroch rokov som pracoval tak že jeden rok som mal zmluvu na dobu určitú a potom som bol 4 mesiace na UP (bez podpory) teraz som pracoval vo firme 2 roky a jeden mesiac. Chcem sa opytať budem mať nárok na dávku v nezamestnanosti?

predpokladám ten druhý PP bol na dobu neurčítú.

predtým si dávku poberal? Ak áno, aká bola tvoja podporná doba vtedy (nárok poberať podporu, 4 alebo 6mesiacov?) a požiadal si si o jednorázove vyplatenie zostatku podpornej doby pri ukončení evidovania na UP?

1) Ak si predtým nemal nárok na podporu, tak teraz nárok na podporu budeš mať a podporná doba bude 6mesiacov.

2) Ak si nárok mal a nevyčerpal si si celé obdobie podpornej doby a nepožiadal o jednorázove doplatnie, tak budeš pokračovať v poberaní podpory vo výške ako pretým a dočerpeš si podpornú dobu.

3) Ak si poberal podporu a si požiadal o jednorázové doplatenie, tak nárok na podporu nemáš. Nesplnaš podmienku aspon 3roky poistnia v posledných štyroch, pričom dni, ktoré sa rátali do predchádzajúcej podpory sa už nerátajú. Jedine ak by si sa zaeviddoval na UP najskôr 1.9.2010!!!! resp. neskôr (alebo nanovo), tak by si nárok na podporu mal. LEbo odvtedy sa menia podmienky a stačí byť poistný v nezam. aspon 2roky v poseldných 3-och rokoch.

teraz pozrám, že píšeš bez podpory,takže sa ti bude rátať aj dni poist.v nezam. z PP na dobu určitú, ten 1rok. Podpora sa bude rátať z vym.základov v posledn.troch rokoch pred zaregistrovaním.

Budem mať nárok na podporu v nezamestnanosti ak okamžite skončím prac. pomer z dôvodu opakovane nevyplatenej mzdy a zaevidujú ma bez problémov na úrade práce?

ak splníš ostatné podmienky (doba poistenia v posledných 4 rokoch aspoň 3 roky) a nepoberal si v posledných 3 rokoch dávku v nezamestnanosti - ano.

UP neskúma dôvod skončenia prac. pomeru - iba ak boli všetky pracovné pomery na dobu určitú, sú iné podmienky na výplatu dávky v nezamestnanosti. To nie je tvoj prípad.