Doba výkonu práce v EÚ sa započíta do obdobia pri posudzovaní nároku na dávku v nezamestnanosti. Bude treba predložiť formulár E 301, pokiaľ nemá tak o vystavenie formulára požiada naša Soc.poisťovňa príslušný členský štát. Takže na podporu v nezamestnanosti určite má nárok.

Tu sú linky pozri :
http://www.socpoist.sk/546/1362s?prm2=1414
http://www.socpoist.sk/546/1362s?prm2=8821
http://www.socpoist.sk/546/1362s?prm2=3355

Super Andyke,
ďakujem, práve som sa aj tu dočítala (http://www.socpoist.sk/davka-v-nezam...dmienky-naroku), že sa práca v EU započítava a tvoje linky sú ešte konkrétnejšie - ešte raz vďaka.

mam narok na davku nezamestnaosti pocas podporneho obdobia styroch mesiacov,ak som pracoval na uzemi EU nepretrzite po dobu 875 dni, bol som poisteny v nezamestnanosti.dakujem

dobrý pomôže mi niekto, potrebovala by som niejaké odkazy na Bezpilotné prostriedky viem ni niekto s týmto pomôcť?dakujem velmi pekne

Prosim vas potrebovala by som poradit pre byvaleho kolegu. K 1.11.2009 mu konci podporna doba. Pocas poberania podpory pracoval na dohodu. Co je pre neho vyhodnejsie, ked mu 1.11.2009 skonci podporna doba vzhladom na to, ze trvalu pracu stale nema, t.j. nie je zamestnany, ale stale pracuje na dohodu. Zostat v evidencii na urade prace a ak ano tak do akej vysky moze zarabat na dohodu aj ked uz nebude poberat podporu, alebo sa odhlasit a nadalej pracovat na dohodu, ako je to potom v tomoto pripade ale s odvodmi? Predpokladam, ze ked sa odhlasi a bude len ako brigadnik, tak si bude musiet odvody platit sam. Moze ma niekto nasmerovat na zakon, ktory tento pripad upravuje? Je to zakon o zamestnanosti alebo zakono o soc. poisteni? Dakujem.

Ak zostane evidovaný na UP ako uchádzač o zamestnanie - možná výška príjmu na dohodu alebo prac. pomer na kratší prac.čas je rovnaká - 65% život.minima+preddavky na daň+zaplatené odvody.
Počas evidencie na UP je za neho platitelom zdr.poistenia štát.

Ak sa dá vyradiť z evidencie uchádzačov o zamestnanie a naďalej bude pracovať na dohodu, musí sa v zdr.poisťovni prihlásiť ako samoplatitel. Výška príjmu na dohodu nie je obmedzená, ak však jeho príjem presiahne limit samoplatitela, musí podať RZZP a doplatiť zdr.poistenie.

Dakujem za radu a este sa spytam ktory zakon sa na tento pripad vztahuje?

na aký zákon sa pýtaš ? Výška príjmu počas evidencie alebo platenie zdr.poistenia ako samoplatitel ?

Na tú výšku príjmu : Zák.č. 389/2006
§ 6 Zákona o službách zamestnanosti
Uchádzač o zamestnanie

d) vykonáva zárobkovú činnosť, za ktorú mzda alebo odmena nepresahuje 65 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platného k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny, zvýšeného o príslušné úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie platené zamestnancom a preddavku na daň z príjmov, pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie činností na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu5) alebo iného právneho vzťahu podľa osobitných predpisov;13a) skutočnosti o výške mzdy alebo odmeny preukazuje uchádzač o zamestnanie za uplynulý kalendárny mesiac v termíne podľa § 34 ods. 5.

Dakujem. Ano vysku prijmu pocas evidencie som potrebovala, ktory zakon ju upravuje.

Prosím Vás ako je to s úradom práce a odvodmi? Viem, že úrad práce platí len zdravotné poistenie, ako je to ale so sociálnym poistením? Odvody samozrejme neplatí, ale tá doba evidencie na úrade práce sa započíta pre účely dôchodkového poistenia? Ďakujem

Nie, nezapočítava.

Nie nezapočítava sa pre účely dôchodkového poistenia, nakoľko štát neplatí odvody do SP za nezamestnaných.
Táto doba sa započítava len do odpracovaných rokov, z ohľadom nároku na 25 dní dovolenky.

ahojte, prosím Vás dnes som dostala otázku:
švagrovi prišiel list zo SP, že dlží na PvNZ ako dobrovoľne poistená osoba od r. 2004 nejakú sumu
ako dobrovoľne poistená osoba sa zrejme registroval niekedy v 90 rokoch, keď fungovali úrady práce, v tom čase pôsobil ako konateľ v zahraničnej spoločnosti, zrejme sa zabudlo na odhlášku
odtiaľ odišiel a začal pracovať ako zamestnanec v PP a prakticky každý mesiac jeho vymeriavací základ prekročil maximum
z čoho by potom vznikol ten nedoplatok ??

možno predsalen niekedy nemal z povinného poistenia zamestnanca maximum pre PvN (t.č. od 1.7.09 je maax. VZ 2892,12eur, od 1.7.08 80584,-Sk/2674,90eur, od 1.1.08 75044Sk, od 1.7.07 56283sk, od 1.7.06 51822Sk, od 1.7.05 47475sk ...), napr. v čase PN. Alebo len treba preukázať, že v období trvania dobrov.PvN, kedy neplatil mal ozaj maximálny VZ.

onimu vyčíslili od 1.1.04 za každý mesiac presne sumu, ktorá zodpovedá platbe poistenia v NZ z minimálneho VZ

ak jeho príjem presahuje max.VZ na poistenie v nezamestnanosti, bude to musieť riešiť osobne v SP. Len na základe príjmu ho z dobrovolného poistenia v nezam. neodhlásia. Aj keď v SP majú mesačné výkazy s jeho príjmom - ľavá ruka nevie čo robí pravá. Treba si pripraviť prehľad vymer.základov na poist.v nezam. za celé obdobie a dohodnúť sa s pracovníčkami SP ako sa to usporiada.

Moj klient mal podobny problem, bolo mu povedane pracovnickou SP, že moze byt poistený aj povinne aj dobrovolne. To su dve rozne poistenia a pokial sa neodhlasi musi stale platit aj to dobrovolne. Klient to musel doplatit, inak by to vraj dali na exekuciu.

súhlasím ale v predch.prípade ide o max. VZ zo zamestnania. Spätne ho z dobrovol. poistenia v nezam. neodhlasia, len dňom doručenia odhlášky na RL FO.

hádam si si nemyslela (si naozaj optimistka), že si dajú tú námahu a budú zisťovať, či v súčte prekročil max VZ
...tam treba všetko oznámiť zvlášť do každej kancelárie (ako nedávno medializovaná kauza - že dotyčný pán nenahlásil, že začal poberať starobný dôchodok - na SP to nevedeli)... skrátka "štát v štáte"!
.. len ešte k tomu VZ .. na poistenie v nezamestnanosti nie je taký istý ako na NP!