neskúma sa dôvod ukončenia prac. pomeru, len to mala oznámiť UPSVaR a znovu sa prihlásiť. Takto ju UP zrejme vyradil pre nespoluprácu.

Ak je to tak, ako píšeš, že ju z evidencie vyradili, pretože sa zamestnala ... tak sa jednoducho znova treba zaevidovať. (ako píše ajobs) Nič viac...už to mala dávno spraviť.
Zbytočne to komplikuješ.. netreba nič dokladovať, žiadne potvrdenia, žiadne odvolania....UPSVaR nezaujíma dôvod ukončenia pp.
A samozrejme znova požiada o dávku v nezamestnanosti (budú potrebovať aj údaje z toho trojdňového pp, aj keď na dávku to vpyv nemá)

Vdaka Katy a vsetkym poradakom za radu,

problem je este v tom, ze ona vobec nevie, na zaklade coho, resp. akeho § bola vyradena z evidencie, (ci za nespolupracu, alebo, ze sa zamestnala a to neoznamila, aj ked len 3 dni) pretoze do dnesneho dna 18.2.2009, jej neprislo este rozhodnutie z uradu prace o vyradeni z evidencie. Bolo jej iba ustne povedane, ze dnom 14.1.2009 ju vyradili. Od tej doby vsak uz uplynul viac ako 1 mesiac a ona vobec nevedela, ze je vyradena, dozvedela sa to az pri predvcerajsej navsteve uradu prace. Neviete, v akej lehote by urad prace mal rozhodnutie dorucit? Lebo to uz je viac ako mesiac a nic jej neprislo.
Z podporneho obdobia jej zostalo este 40 dni. V pripade, ze sa zaeviduje 20.2.2009, ale 1.3.2009 nastupi do zamestnania, urad prace ju vyradi z evidenicie k 1.3.2009, tak z podporneho obdobia jej zostane este nevycerpanych 32 dni, moze urad prace poziadat o doplatok z tychto nevycerpanych dni (podporneho obdobia)? Vztahuje sa aj na tento pripad
§ 105 odst.4 zák. o SP?

Dakujem.

To znovuzaradenie do evidencie uchádzačov asi nebude až také jednoduché :

2) Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia

a) vykonávania práce bez pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,
b) nástupu do zamestnania,
c) nedodržania povinnosti podľa § 34 ods. 7 bez vážnych dôvodov,
d) nespolupráce s úradom alebo
e) že mu bolo v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine udelené povolenie na zamestnanie.

(3) V prípadoch vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodov podľa odseku 1 písm. m) a z dôvodov podľa odseku 2 úrad znovu zaradí uchádzača o zamestnanie do evidencie uchádzačov o zamestnanie po uplynutí troch mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie

Je rozdiel, či ju vyradili podľa § 36 odst 1, alebo § 36 odst 2 !
Ja som predpokladala, že sa riadne zamestnala ... a vyradili ju podľa odst 1 .. v tom prípade by sa mohla zaevidovať aj skôr.
Len teraz veru neviem .... či to nebude podľa odst 2 je to celkom možné
... potom platí čo napísala Veronika

Veronika a Katy, dakujem vam obom za radu, len este na tu jednu otazocku by som potrebovala odpoved, "V akej lehote musi dorucit urad prace rozhodnutie o vyradeni z evidencie uchadzacov o zamestnanie?" Kedze v jej pripade je presiel uz mesiac a rozhodnutie doteraz nedostala.

Vdaka.

mám zajtrá podpísať výpoveď a chcem sa opýtať že ked sa pojdemzahlásiť na úrad tak mi budú vyplácať skrátenú podporu o to odstupné napr.2 mesiace alebo normálne plných 6 mesiacov? A ďalej sa chcem opýtaťked dostanem výpoveď k 1.3.2009 a 2.3. pojdemna PN do kolkých dní sa mám hlásiť na úrade ked budem vlastne PN? tosa mi potom oddiali den zapísania na úrad či ako.Ďakujem za odpovede

Ak uchádzač o zamestnanie požiadal o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do siedmich kalendárnych dní odo dňa
skončenia zamestnania, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení zamestnania.
Nárok na dávku v nezamestnosti je, ak za posledné 4 roky pred zaradením do evidencie nezamestnaných si bola poistená najmenej 3 roky v trvaní 6 mesiacov (aj keď dostaneš odstupné)

Ty už teraz vieš, že ochorieš 2.3.2009 ?

Chcem sa opýtať existuje nejaká legálna cesta ako si spatne doplatit do fondu poistenia v nezamestnanosti? Teda mám na rok na podporu,ale chcel by som vyššiu podporu,Od 1.3 som už evidovaný na UP.Mohol by som si doplatit nejakú sumu do fondu,aby mi teda vyšla váčšia podpora?Dakujem.

Nedá sa spätne doplatiť poistné do fondu nezamestnanosti.

Dobry den.Ja som pracovala v jednej firme kde nam davali zmluvy na dobu urcitu,vzdy ich predlzovali a to bolo spolu dva a pol roka.Po tom case nam uz dali zmluvu na dobu neurcitu ale po troch mesiacoch (v skusobnej dobe)nas prepustili.Takze narok na polrocnu podporu nemam lebo mi tam chybuju tri mesiace.Mam narok na podporu aspon 4 mesiace?alebo tie 3 mesiace sa daju nejak doplatit aby som mala narok na pol roka?dakujem

Nemohli ťa prepustiť v skúšobnej dobe, nakoľko sa skúšobná doba môže dohodnúť len raz.

§ 45
Skúšobná doba


(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.

(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.

(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.

(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.

no ja mam na kazdej zmluve ktoru mi predlzili skusobnu dobu 3 mesiace.A koli tomu som aj nedostala odstupne

aj keď máš na každej predĺženej zmluve napísanú skúšobnú dobu, skúšobná doba je neplatná.

akou formou ti dali výpoveď? je tam napísané, že v skúšobnej dobe?

takto mam zmluvy: od 24.01.2006-31.07.2006 skus.doba 3mesiace,01.08.2006-31.01.2007 skus.doba 3mesiace,01.02.2007-31.07.2007 skus.doba 3mesiace,01.08.2007-31.07.2008 skus.doba 3mesiace,01.08.2008 NA DOBU NEURCITU A SKUS.DOBA 3mesiace. no a 31.10.2008skoncili so mnou pracovny pomer bez udania dovodu v skusobnej dobe podla §72Zakonnika prace.Mam narok na podporu aspon 4 mesacnu?dakujem za odpoved

Dobry den
Porebujem poradit ,ako postupovat dalej.Pracovny pomer som skoncila 10.2.09 dohodou na vlastnu ziadost este pred skoncenim pracovneho pomeru na dobu urcitu. V pracovnej zmluve som nemala urceny termin splatnosti mzdy. Mzdu som dostavala v druhej polovici nasledujuceho mesiaca.Do dnesneho dna som nedostala vyplatenu mzdu ani za januar a ostava esta vyplatit cast februara a nevycerpanu dovolenku.Poradte ako postupovat aby mi bola mzda vyplatena .Dakujem.

Ak ste nemali v PZ určený termín na výplatu mzdy, zo zákonníka práce je to posledný deň nasl. mesiaca. Teda - za mesiac január do konca februára a za mesiac február, vrátane nevyčerpanej dovolenky - do konca marca.
Treba písomne upozorniť zamestnávatela na nedodržanie termínu s tým, že ak mzda do tebou určeného termínu nebude vyplatená, oznámiš to na Inšpektorát práce. Vzhľadom na súčasnú finančnú situáciu v niektorých podnikoch ani vymáhanie vyplatenia mzdy cestou súdu /ako krajné riešenie/, nebude jednoduché...

Mzda za január je splatná do 15. marca. Počkaj do 15. a potom si už môžeš súdne nárokovať mzdu aj s úrokmi. Samozrejme, ak vyplatí len časť mzdy, tak sa to nepovažuje za nevyplatenie mzdy. Za február je mzda splatná do 15. apríla.

Nesúhlasím s takýmto výkladom splatnosti mzdy. 15-dňová lehota po výplatnom termíne platí pri okamžitom rozviazaní prac.pomeru zo strany zamestnanca z dôvodu nevyplatenia mzdy

§ 129 ZP
Splatnosť mzdy
(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.