PS bol ponúknutý vyradený gázik na jazdu po lese, len ja teraz neviem, čo s tým autom ďalej, ako ho dať, či nadať do majetku, a čo nafta a súčiastky na opravu, jazdy, ap.,
napíšte mi, kto máte čosi podobné, a čo s tým treba robiť. Ďakujem vopred.

Je to z pohľadu neevidovaného vozidla tak trochu na hrane. Ale ak existuje relevantný doklad pre zaradenie a hodnota, tak by som ho dal a odpisoval, aj uplatnil súvisiace náklady. Je to zrejme bez ŠPZ, ale na rozvoz sadeníc a náradia dobrý. Asi ako malotraktor, alebo LKT, rovnako bez ŠPZ. Najhorším prípadom by bol ťažký úraz, alebo kontrola inšpekcie práce. Lebo tam sa už skúma, či použitie takého stroja bolo v súlade s BOZP. Ale cez daňovo účtovné kritériá by mal prejsť. Ber to len ako názor, lebo mudrlanti striehnu ....

Ešte by som chcela vedieť, akým spôsobom platíte robotníkom v urbáre pri práci v lese stravné, podľa zákona o cest. náhradách, kde v § 5, odst 5, sa hovorí, že možno poskytnúť podmienky odchýlne v DoPČ a priznať sumu stravného zniženú o 25 %, čo sa nezdaňuje,
alebo podľa ZP, § 152, odst. 5, kde sa poskytne fin. príspevok vo výške 55 % stravného PC, ktorý sa ale zdaňuje zamestnancovi. Ďakujem vopred.

Prosím Vás, odpoveďte mi, akým spôsobom učtujete stravné, resp. finančnú náhradu, pre robotníkov v lese v urbáre, či podľa zákona o cest. náhradách, alebo podľa ZP?

mi im stravné vôbec neplatíme, pracujú u nás na DOPČ a niektorí na živnosť....
odmeňovaní sú úkolovo, podľa toho aká im vyjde mzda, preráta sa to na hodiny, keďže pri dohodách musíš viesť hodiny....

ani nemám takú informáciu, že niekto v okolí poskytuje robotníkom stravné...

Ďakujem cibka1 za odpoveď, naši si ale nárokujú na stravné, že im to patrí, len ja nie som si istá ako im to priznať. Ešte mi prosím Ťa napíš, priznávate im náhradu za vlastné ochr. pomôcky, používanie vlastného náradia /píly, krompáče, ap./, učtujem iba odteraz,
a sú to pre mňa nové prípady.

Ďakujem cibka1 za odpoveď, naši si ale nárokujú na stravné, že im to patrí, len ja nie som si istá ako im to priznať. Ešte mi prosím Ťa napíš, priznávate im náhradu za vlastné ochr. pomôcky, používanie vlastného náradia /píly, krompáče, ap./, učtujem iba odteraz,
a sú to pre mňa nové prípady.

to závisí od toho, aký pracovno-právny vzťah s nimi máte uzatvorený. Predpokladám, že máte s nimi uzatvorené dohody buď o PČ alebo o VP. Aby ste mohli dať náklady na stravné do nákladov, musíte si dohodnúť stravné priamo v zmluve a keďže pracujú v lese a nemajú možnosť stravovať sa niekde v stravov. zariadení, jediná možnosť je poskytnúť im buď stravné lístky, alebo náhrady v zmysle zákona o cest. náhradách. Samozrejme výška závisí od počtu odpracovaných hodín

Zákon o dani z príjmov §5 ods. 5 písm.

f) príjmom zamestnanca nie je: náhrada za používanie vlastného náradia, zariadenia a predmetov potrebných na výkon práce podľa osobitného predpisu, 18) ak výška náhrady je určená na základe kalkulácie skutočných výdavkov. Odvolávka 18- je na § 145 zákonníka práce - musí byť jeho použitie dohodnuté v zmluve.

Ďakujem za uspokojivú odpoveď, nepriložili by Ste kalkulácie ako vzor pre naše vypracovanie kalkulácií?

no to máte teda náročných robotníkov...

čo sa týka náhrady za stravné, súhlasím s príspevkom 409

naši robotníci majú svoje vlastné náradie aj ochranné pomôcky a neprispievame im na to nič,
ale rozlišujeme, či ide o traktoristu, ktorý zbližuje drevo, alebo o pilčíka, ten má samozrejme od 1m3 viac ako traktorista (vyššiu odmenu),
PS: možno im málo platíte a preto požadujú stravné aj náhradu za náradie a och. pomôcky, hmm?

Ďakujem za odpoveď, naši dobre vedia čo im patrí /kto im to poradil neviem/ a dožadujú sa toho, a my to máme zabezpečiť, aby bolo všetko dobre ako má byť, len ja tiež neviem, kde to všetko hľadať a pátrať, či je to možné a akým spôsobom to platiť. Neviem inde ako platia, u nás to prešlo z min. obdobia. Na spracovanie miezd a učtovníctva máte vlastný SW v urbári, lebo tu sa to robilo len ručne na papieroch a tlačivách z obchodu, ešte aj z toho mám depky, lebo ja som zvyknutá na PC, a o SW nechcú ani počuť, že doteraz bolo dobre.

PC a internet máte?
bez softvéru to nejde! ja som začala teraz robiť mzdy v humanete, ešte to má nejaké muchy, ale je to najlacnejší SW čo poznám...
a účtovníctvo tiež robíš ručne? to si neviem ani predstaviť...

chcete platiť robotníkom stravné a prac. pomôcky, ale ty nemáš s čím pracovať,,,,

skús sa porozprávať s predsedom, nech im zvýši odmenu za vykonanú prácu ak si nebudú nárokovať stravné a iné náhrady....alebo, postrašte ich, že im dáte príkazom pracovať len 4 hod denne, vtedy nárok na stravné nebudú mať , ale tu sa zasa natíska otázka, či vám na tých robotníkoch záleží alebo nie... lebo dobrého robotníka sa ťažko hľadá, prípadne, ak spĺňajú podmienky, daj im podpisať vyhlásenie, ak im nezratíš daň, budú mať vyššiu odmenu a možno prestanú "pindať",
všetko je to o dohode, a v tvojom prípade je dôležité, či vám na tých robotníkoch záleží....

pre nibiru - neviem si predstaviť účtovať všetko ručne, spracovať mzdy, personalistiku, veď napr.na sociálku treba všetko posielať elektronicky. A netreba zabudnúť, že aj účto je od tohto roku podvojné pre PS. Úprimne - nezávidím ti. A ešte k prísp. 414 - vyhlásenie dať podpísať, ale len tým, ktorým je táto možnosť daná. Napr. pre dôchodcov takáto možnosť nie je a ani pri zamestnancoch, ktorí si už uplatňujú nezdaniteľnú čiastku u iného zamestnávateľa. Ale to len na okraj.
Čo sa týka výšky mzdy, my tak isto dávame za práce s motorovou pílou vyššiu mzdu, ako pri bežných prácach. Mali sme to schválené na valnom zhromaždení a toho sa držíme.

Ďakujem, že sa vyjadrujete k mojim dotazom, verím že aj do budúcna sa budem mať na koho obrátiť s problémami. Čo sa týka tých náhrad, radšej ich chcú, lebo tie sa nezdaňujú,
ako keby sa im priznala vyššia úkolová mzda a vyššia by sa zdaňovala. To nahrávanie do SP robili cez stránku SP, ale inak ako som písala ručne, že sú malá firma, tak že to stačí.

Ešte ohľadom tej kalkulácie - ja som to robila, ale už veľmi dávno, pretože to sú veľmi nejasné veci a nenašla som nikde ani žiadnu smernicu ani oficiálne postupy. Môj postup bol taký, že som si zobrala vstupnú cenu napr. motorovej píly /tá sa odpisuje 4 roky/, tak som vypočítala jej hodnotu na jeden deň a to som účtovala ako amortizáciu a k tomu spotrebu benzínu a oleja, čo má samozrejme každá píla inak. Treba vychádzať z normy spotreby, ktorá sa stanovuje v prepočte na dobu prevádzky píly, tzv. motohodiny. Pokiaľ nezistíte normu spotreby od výrobcu, treba odsledovať, na koľko hodín prevádzky vystačí objem jednej nádrže. Väčšinou to pilčíci vedia už sami prehodnotiť. A samozrejme treba mať uzatvorenú zmluvu so zamestnancom tak o používaní jeho vlastného náradia, ako aj o náhrade zaň.

Ma pozemkove spolocenstvo s pravnou subjektivitou a podvojnym uctovnictvom tiez povinnost zasielat svoju uctovnu zavierku,po schvaleni valnym zhromazdenim, do zbierky listin ? ...tak ako obchodne spolocnosti... DAKUJEM

Nie, veď pozemkové spoločenstvo je registrované na lesnom úrade a nie v obchodnom registri.

Keďže práca na lesných pozemkoch je špecifická t.j. veľmi nebezpečná, zaujímalo by ma ako sú vaše pozemkové spoločenstva s právnou subjektivitou zabezpečené (napr. uzatvorené poistenie zo strany spoločenstva na práce v lese) na základe dohôd o vykonaní práce a dohôd o pracovnej činnosti, keby došlo k tomu najhoršiemu a to smrti pracovníkov pri práci (napr. pádom stromov, padnutím pod traktor, rezom reťazovou pílou, atď.), nakoľko sa v Zákonníku práce v deviatej hlave DOHODY O PRÁCACH VYKONÁVANÝCH MIMO PRACOVNÉHO POMERU píše:

§ 224
(2) Na základe uzatvorených dohôd podľa § 223 je zamestnávateľ povinný najmä

a) utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, najmä poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky,
b) oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

§ 225
(2) Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorú utrpel pri výkone práce podľa uzatvorenej dohody alebo v priamej súvislosti s ním, rovnako ako zamestnancom v pracovnom pomere.

Zdá sa mi, že najmenej právnych problémov so zamestnaním pri lesných prácach (ťažba a približovanie dreva) by bolo s pracovníkmi, ktorí majú živnosť na také práce. Vtedy všetko to čo má zabezpečiť spoločenstvo v rámci dohôd mimo pracovný pomer podľa Zákonníka práce, preberajú na svoju zodpovednosť. Možno stačí len spísať dohodu, čo je potrebne urobiť, a za akú sumu.

Zdá sa mi, že najmenej právnych problémov so zamestnaním pri lesných prácach (ťažba a približovanie dreva) by bolo s pracovníkmi, ktorí majú živnosť na také práce. Vtedy všetko to čo má zabezpečiť spoločenstvo v rámci dohôd mimo pracovný pomer podľa Zákonníka práce, preberajú na svoju zodpovednosť. Možno stačí len spísať dohodu, čo je potrebne urobiť, a za akú sumu.[/QUOTE]

presne o to sa snažíme - uzatvárať na práce v lese zmluvy so živnostníkmi. Dohody máme iba pri takých prácach, ako je zalesňovanie, ochrana mladých porastov náterom, vyžínaním a pod. Na pilčícke práce máme zmluvy o dielo so živnostníkmi, kde máme odvolávky na zákony o bezpečnosti pri práci a poslednú vyhlášku č. 46/2010, ktorá hovorí o odbornej spôsobilosti,za čo nesie zodpovednosť samotný živnostník.