Xanti, plne s Tebou súhlasím.
Llívia, nehnevaj sa, ale nedá mi nezareagovať:
1) Ako zamestnanec máš akú takú istotu finančného a pracovného zabezpečenia (samozrejme po skúšobnej dobe a za určitých podmienok, neplatí to obecne.) Živnostník nemá žiadnu istotu, nemá isté nielen penažné ohodnotenie, ale ani prácu, ktorou by to dosiahol. Musí sa obracať sám za seba (a aj svojich zamestnancov). Ak máš ako zamestnanec preplatenú dovolenky či už 4 alebo 5 týždňov, nerobíš nič a plat poberáš, takže vlastne robíš 11 ale zaplatenné máš za 12 mesiacov, to u SZČO neexistuje. Ked prídeš ako yamestnanec domov, všetku robotu a problémy necháš v práci. Nikto Ťa cez víkend pravidelne neotravuje so žiadosťou o radu alebo s urgenciou na vyriešenie cudzích problémov. SZČO v podstate prichádza o časť súkromia. Ale aj to sa dá zariadiť. Ovšem už sa potom nepovažuje za takého loajálneho, ochotného, "dobrého, šikovného" atď. a klientov sčasti ubúda.
2) Poistné náhrady ako napr. Dávky nemocenské, ošetrovné atď. Zamestnanec je nemocensky poistený zo zákona od 1. dňa pracovného pomeru (bavíme sa nie o dohodách). Takže ak ochorie jeho dieťa na druhý deň od nástupu do nového zamestnania, sociálka mu vyplatí náhradu mzdy za OČR bez ohladu na to, či poistné za neho zamestnávateľ odvádza alebo nie. Obdobne to platí pri nástupe na materskú, rodičovskú atď. Na rozdiel od zamestnanca SZČO najskôr musí byť poistený aspoň 270 dní za posledné 2 roky pred začiatkom čerpania dávky (pred nástupom na PN, OČR, materskú) aby mu vôbec vznikol nárok na nejaké peňažné plnenie od SP. Ak aj túto podmienku splní, SP mu nevyplatí plnenie, pokial má nejaký nedoplatok SZČO za seba alebo svojich zamestnancov......u zamestnanca je to mimo jeho problém. Ten to má isté a pozichrované....čo na tom, že zamestnávateľ má nedoplatok.
Takže u SZČO jednoznančne platí najprv naliať a potom čerpať. Si spočítaj, kolko za tých 270 dní naleješ do systému ako SZČO, aby si si potom nedajbože vyčerpala nejakú pos...anú OČRku 10 dní vo výške 55% denného VZ raz za rok-dva, aj ked len minimálneho. A každý živnostník Ti potvrdí, že radšej nech neochorie, nech sú aj deto zdravé, lebo pri chorobe alebo očr mu stojí práca, utekajú zákazky a navyše sa kvôli tomu aj stresuje, čo určite zdravotnému stavu neprospieva.
4) Nezabúdaj na to, že ovela väčšiu časť odvodového zaťaženia za zamestnanca nesie práve zamestnávateľ, samotnému zamestnancovi sa z hrubej mzdy nestrhne ani polovica toho, čo za neho odvedie zamestnávateľ z jeho VZ. Takže tie výplody o tom, že odvody sú takmer rovnaké sú len "marketingová stratégia našej vlády" Ved ekonomická a informačná negramotnoť u nás prekvitá. Hlavne že 3/4 Slovákov pravidelne čítajú bulvár......A Ty tvrdíš, že zamestanec nie je drahší pre zamestnávateľov než najímanie si SZČO? Menej stresu, menje peňazí, menej zodpovednosti, menej pokút, menej starostilovsti % menej aj vedlajších investícií (zariadenie, prac.potreby, ochrana zdravia pri práci, vozový park, poistenie atď, ........)
5) Bohužial na Slovensku je tolko nezamestnaných, že vela ludí namiesto toho, aby využívali záchrannú sieť úradov práce a poberali niekolko mesiacov dávku v nezamestnanosti, radšej za o trochu lepší príjem, za o veľa väčšie riziko a za v konečnom dúsledku väčší stres a menší finančný osoh sa dá na podnikanie a najmä v počiatkoch podstupuje nemalé riziko (často aj nevedomky, je vela prípadov, že živnosník, trebárs šofér, stolár, prišiel k úrazu, invalidite už v prvých mesiacoch a čo mu ostalo........ Všetci vieme, aké je vcelku nevýhodné sa poistiť dobrovolne pre mnohé skupiny, práve pre dlhú dobu splácania a dobu, po ktorej vzniká aspoň nejaký nárok na dávku.
6) Nie je pravda, že zamestnávateľ nekúpi literatúru, nezaplatí školenie a nezadováži kancelársku techniku a potreby, pracovné oblečenie atď. Poznám firmy, ktoré bez okolkov zaplatia, ak je to oprávnené všetko o čo ich požiada zamestanenc. Iné je, ked firme na kvalite práce a kvalitných loajálnych zamestnancoch nezáleží. Možno pracuješ práve v takej firme a možno len nevieš požiadať o zadováženie a preplatenie odbornej literatúry či školenia. A možno nedokážeš argumentovať. Nauč sa to. Ak nevyhovejú a sú tvoje požiadavky oprávnené, písomne ich na svoje práva upozorni, ved aj v zákonníku práce sa píše, že zamestnávateľ má zamestnancovi zabezpečiť primerané pracovné podmienky a vzdelávanie. A ak ani na to nezareaguje, tak si na zlej adrese a radšej odtial odíď.
7) Vôbec nie je pravda, že by sa zneužívali oprávnené náklady u živnostníkov. V niektorých profesiách vôbec náklady nevznikajú alebo ten človek jednoducho dokáže viacej šetriť. A preto mu nemajú vzniknúť žiadne odpočítateľmné položky, ked kolega odvedľa si dokáže yohnať bločky menej poctivo? Vždy je to individuálne, netreba všetkých škatulkovať. Ovela viac sa šafári a okráda vo velkých a ešte väčších firmách, najmä ak je tam štátny interes alebo spriaznené osobz....ale tí majú ochranní štít, tak prečo sa nevybúriť na drobných, tí si to aj tak vždy ods...rú v prvej línii.
8) VIDNO, ŽE SI NIKDY NEBOLA SZČO.
9) Už len to, že drvivá väčšina SZČO z môjho okolia (a to sme docela fajn región) postupne vracia živnostenské listy a radšej investuje do sro-čiek, kde sa sami trebárs aj na polovičný úväzok za minimálnu mzdu zametsnanjú, už len to hovorí veľa o tom, že byť v dnešnej dobe len výhradne SZČO bez súbehu iného príjmu je takpovediac miernejšie šialenstvo, najmä ak máš živiť rodinu (alebo aspoň primerane prispievať) a nespoliehať sa na príjem manžela a alebo sociálne dávky. Žial je vela rodín, kde popri deťoch je nevyhutnosťou aby robili obaja rodičia naplno a nespoliehali sa na dávky. Vezmi si napr. mamičku, ktorá má 30 rokov, dve deti vo veku 6 a 3 roky, pred nástupom na materskú pracovala, bola zamestnaná, ale po návrate do práce jej miesto zrušia pre nadbytočnosť. Ocitne sa na úrade práce. Jej pôvodné miesto po pol roku obnovia, ale už so slobodnou, bezdetnou a mladou žienkou bez záväzkov, ktorá je ochotná makať 20 hodín týždenne presčasov nevyše. Ved počas tých 6 mesiacov sa tie jej práce schovajú do inej prac. náplne. Bežne sa to deje. A čo myslíš, ako pochodí tá mamička, napriek tomu, že má VŠ, sleduje dianie, manželovi spracovala účtovníctvo aj DP počas materskej a navyše je zodpovednejšia. Všade ju odpíšu s tým, že má malé deti, tie sú často choré, nemôže zostávať dlhšie, pochybnosti zamestnávateľa, ako to všetko stihne.....takže po pol roku na UP mamička zapojí rozum a začne podnikať....aj s rizikom, je to lepšie ako nič.....skús si seba predstaviť v jej roli.
Nehnevaj sa, ale myslím, že Ti chýba životná skúsenosť, niečo, na čom by si mohla stavať reálne hodnoty a reálne vidieť veci, a nie len vidieť všetko jednostranne. Až toho prežiješ viacej, prejdeš rôznymi ťažkosťami, stratami aj víťazstvami, tak potom môžeš hodnotiť plošne. Zatial si však na to podla mna ešte nedozrela, asi si ešte primladá.
PS. Nechcem Ťa uraziť, len tieto Tvoje názory ma občas vytočia. Toto je len môj názor na vec. Viem, že odteraz budem v Tvojej nemilosti, ale ak som s Tebou niekedy súhlasila, dala som to aj najavo, takže nie som zaujatá voči Tebe ako osobe ani voči nikomu inému.