Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Stravný lístok
Som szčo a mám len dvoch zamestnancov a pracovnú dobu jeden z nich má len 7 hodín.Má nárok na stravný lístok tak ako ten čo pracuje 8 hodín?A ešte sa ,v akej hodnote môžem alebo by som mala dať týmto zamestnacom stravné lístky,tieto lístky sú v rôznej hodnote a neviem na aký lístok majú nárok,či 60sk .89,sk..?Od čoho to závisi?
Hľadať v debate
Nech robíme čokoľvek, má nám záležať na tom, čo robíme, nie na tom, či nás niekto vidí. Cicero ...viac
1Ruža 
-------------------------------------------------------------------
Ruža prečítajte si tento link - je tam všetko dopodrobna vysvetlené a priložený je tam aj §§ Zákona o dani z príjmu , čo sa týka stravného SZČO .
http://www.porada.sk/t65261-stravne-...vn%E9+l%EDstky
Tweety
[/quote]Sorry, ja to netvrdím, len som zabudla na otáznik na konci vety. Myslela som si to, že má nárok na celých 89,-Sk, len som zostala na pochybách, keď som tu čítala opak. Ďakujem za vaše rýchle uistenia. Ste zlatý. Pekný deň.
Spoluvlastníčka "Prvého nitrianskeho medveďária" ...viac
1Ruža
Toto tvrdenie nie je správne.
1Ruža
Sorry, ja to netvrdím, len som zabudla na otáznik na konci vety. Myslela som si to, že má nárok na celých 89,-Sk, len som zostala na pochybách, keď som tu čítala opak. Ďakujem za vaše rýchle uistenia. Ste zlatý. Pekný deň.
Ahojte, prečítala som si poctivo celú tému, ale nenašla som tu odpoveď na moju otázku, tak sa to skúsim spýtať. Dúfam, že mi niekto odpovie 
.
Môže zamestnávateľ FO uzatvoriť dohodu so zamestnancami, že súhlasia s tým, že im nebude poskytovať stravné lístky? Viem, že zo zákona má každý zamestnanec po odpracovaní 4 hod nárok na stravné za ten deň, ale niekde na nete som nedávno čítala o takejto dohode a teraz to už neviem nikde nájsť. Ak neposkytuje zamestnávateľ stravné lístky, akou formou musí poskytovať stravné? Môže vyplatiť zamestnancovi 55 % z 89,- v hotovosti navyše ku mzde a potom mu môže stiahnuť tých ostávajúcich 45 % zo mzdy (tú časť čo si má zamestnanec hradiť sám?) alebo ako to je?
.Môže zamestnávateľ FO uzatvoriť dohodu so zamestnancami, že súhlasia s tým, že im nebude poskytovať stravné lístky? Viem, že zo zákona má každý zamestnanec po odpracovaní 4 hod nárok na stravné za ten deň, ale niekde na nete som nedávno čítala o takejto dohode a teraz to už neviem nikde nájsť. Ak neposkytuje zamestnávateľ stravné lístky, akou formou musí poskytovať stravné? Môže vyplatiť zamestnancovi 55 % z 89,- v hotovosti navyše ku mzde a potom mu môže stiahnuť tých ostávajúcich 45 % zo mzdy (tú časť čo si má zamestnanec hradiť sám?) alebo ako to je?
zuzka83
Ahojte, prečítala som si poctivo celú tému, ale nenašla som tu odpoveď na moju otázku, tak sa to skúsim spýtať. Dúfam, že mi niekto odpovie .
Môže zamestnávateľ FO uzatvoriť dohodu so zamestnancami, že súhlasia s tým, že im nebude poskytovať stravné lístky? Viem, že zo zákona má každý zamestnanec po odpracovaní 4 hod nárok na stravné za ten deň, ale niekde na nete som nedávno čítala o takejto dohode a teraz to už neviem nikde nájsť. Ak neposkytuje zamestnávateľ stravné lístky, akou formou musí poskytovať stravné? Môže vyplatiť zamestnancovi 55 % z 89,- v hotovosti navyše ku mzde a potom mu môže stiahnuť tých ostávajúcich 45 % zo mzdy (tú časť čo si má zamestnanec hradiť sám?) alebo ako to je?
.Môže zamestnávateľ FO uzatvoriť dohodu so zamestnancami, že súhlasia s tým, že im nebude poskytovať stravné lístky? Viem, že zo zákona má každý zamestnanec po odpracovaní 4 hod nárok na stravné za ten deň, ale niekde na nete som nedávno čítala o takejto dohode a teraz to už neviem nikde nájsť. Ak neposkytuje zamestnávateľ stravné lístky, akou formou musí poskytovať stravné? Môže vyplatiť zamestnancovi 55 % z 89,- v hotovosti navyše ku mzde a potom mu môže stiahnuť tých ostávajúcich 45 % zo mzdy (tú časť čo si má zamestnanec hradiť sám?) alebo ako to je?
2. Ak to zamestnávateľ nemôže zabezpečiť, je povinný poskytnúť fin. príspevok, ktorý podlieha zdaneniu u zamestanca.
zuzka83
Ahojte, prečítala som si poctivo celú tému, ale nenašla som tu odpoveď na moju otázku, tak sa to skúsim spýtať. Dúfam, že mi niekto odpovie .
Môže zamestnávateľ FO uzatvoriť dohodu so zamestnancami, že súhlasia s tým, že im nebude poskytovať stravné lístky?
Zamestnanec sa nemôže vopred vzdať niečoho, na čo má zo zákona nárok. V prípade súdneho sporu by zamestnávateľ neuspel. Takúto dohodu nepodpisujte, ste v práve dostať stravný lístok.
Viem, že zo zákona má každý zamestnanec po odpracovaní 4 hod nárok na stravné za ten deň, ale niekde na nete som nedávno čítala o takejto dohode a teraz to už neviem nikde nájsť. Ak neposkytuje zamestnávateľ stravné lístky, akou formou musí poskytovať stravné? Môže vyplatiť zamestnancovi 55 %
môže, ale prečo by ste pristali na takýto príspevok, ktorý podlieha zdaneniu, teda dostali by ste o 19 % menej, keď máte nárok na plnú hodnotu, plus zamestnávateľ je povinný prispieť na každý lístok ešte sumou (o ktorej rozhodne on sám) zo sociálneho fondu - veď SF má povinnosť tvoriť, takže zdroj príspevkov je.
z 89,- v hotovosti navyše ku mzde a potom mu môže stiahnuť tých ostávajúcich 45 % zo mzdy (tú časť čo si má zamestnanec hradiť sám?) alebo ako to je?
.Môže zamestnávateľ FO uzatvoriť dohodu so zamestnancami, že súhlasia s tým, že im nebude poskytovať stravné lístky?
Zamestnanec sa nemôže vopred vzdať niečoho, na čo má zo zákona nárok. V prípade súdneho sporu by zamestnávateľ neuspel. Takúto dohodu nepodpisujte, ste v práve dostať stravný lístok.
Viem, že zo zákona má každý zamestnanec po odpracovaní 4 hod nárok na stravné za ten deň, ale niekde na nete som nedávno čítala o takejto dohode a teraz to už neviem nikde nájsť. Ak neposkytuje zamestnávateľ stravné lístky, akou formou musí poskytovať stravné? Môže vyplatiť zamestnancovi 55 %
môže, ale prečo by ste pristali na takýto príspevok, ktorý podlieha zdaneniu, teda dostali by ste o 19 % menej, keď máte nárok na plnú hodnotu, plus zamestnávateľ je povinný prispieť na každý lístok ešte sumou (o ktorej rozhodne on sám) zo sociálneho fondu - veď SF má povinnosť tvoriť, takže zdroj príspevkov je.
z 89,- v hotovosti navyše ku mzde a potom mu môže stiahnuť tých ostávajúcich 45 % zo mzdy (tú časť čo si má zamestnanec hradiť sám?) alebo ako to je?
Ak by predsa len došlo k finančnému príspevku (zdaniteľnému), potom stačí ku mzde pridať sumu 36,85 až 48,95 - o výške rozhoduje zamestnávateľ. Ďalší krok (45%) je zbytočný.
Naposledy upravil liba2 : 19.12.07 at 06:07 Dôvod: preklep
Chtel jsem se zeptat na Vas nazor na poskytovani stravnych listku pro studenty) zamestnane na Dohodu o brigadnicke praci studentov. Nekter dny totiz pracuji dele nez 4 hodiny. Pokud bychom meli poskytovat, muzeme si dat 55% jako danove uznatelny naklad. Dekuji.
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
32
Podobné témy
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 27.08.08
- Príspevkov: 33, Posledný príspevok: 01.10.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 17.01.06
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 01.08.04
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 16.06.04
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
