Ak tomu správne rozumiem, tak účtuješ pri nákupe do prevádzkovej réžie á 67,23 Sk a DPH si uplatníš.
45 % z toho je 30,25 Sk, ktoré dáš do ostatného zdaniteľného príjmu a DPH odvedieš. Zamestnanec v tomto prípade platí za jeden obed 36 Sk... Máš to správne.

Veru tak to účtujem, kedže tam vždy dávem celú FA,tak som tú sumu 80,- s DPH nerozrátavala na DPH a bez DPH. Až pri rozúčtovaní na tých 45% zamestnancom.
Ale je to presne tak ako si napísala.
ďakujem veľmim pekne za odpoveď- potešila ma,
lebo už som tu čítala všelijaké názory a v ALFE v príkladoch je to tiež úplne inak-zrejme je viacero možností-ale táto sa mi najviac pozdáva
Prajem pekný deň

Prosím, nepomohol by mi niekto z praxe s takýmto prípadom:
zamestnanec má pracovnú zmluvu, je hodnotený hodinovou mzdou, do práce chodí podľa potreby prevádzky. Zamestnávateľ mu chce poskytnúť finančný príspevok na stravu a finančný príspevok zo sociálneho fondu - spolu vo výške 54 Sk - tieto príspevky sa zdaňujú, vchádzajú len do vymeriavacieho základu zdrav.poistenia. Pracovník pracuje v týždni napri. Po-4 hod., Ut-5 hod., St-6 hod., št-7, pi-8 hod. Už som prečítala všetky možné príspevky, kde sa píše, že pracovník má nárok na stravu po štyroch hodinách a §91 ods.1-zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín prestávku na odpoč.a jedenie v trvaní 30. minút. Moja otázka, či pri 4-hod prac.dni má nárok na príspevok a či musí odpracovať o polhodinu viac, čiže 4,5 hod. alebo 0,5 hodinu nadpracuje len po 6 hodinách. Prosím, ak ste sa s takýmto prípadom stretli, poraďte. ďakujem

V tomto prípade, v pondelok by nemal nárok na SL; ak by však odpracoval 4 h. 5 min. - nárok by mu vznikol.
(t.j. viac ako 4 hod.)

Ďakuje, keby teda pracovník odpracoval napr. 4 hod 15 minút, mal by nárok na stravné, musí potom ešte nadrobiť 30 minút akože prestávku na jedlo, alebo ich odpracuje až keď robí 6 hodín.
Ide mi hlavne o to, čo je hovorené v zákone, nárok na obed po odpracovaní viac ako 4 hodíny, a prestávka na obed v trvaní 30 minút po odpracovaní 6 hodín. A či môžu byť vyplácané tie finančné príspevky z prostr. zam-ľa a zo SF.

Neporadili by ste mi prosím, ako to funguje v praxi, pri hodinovej mzde nárok na stravné tak ako to rozpisujem v príspevku 146.
obed po odpracovaní viac ako 4 hodiny a prestávku na obed v trvaní 30 minút po odpracovaní 6 hodín. Ď

Neviem či by to bolo takto správne-
ak by sa zamestnávateľ rozhodol, že bude stravné platiť zamestnancom v plnej výške.
Má stravné lístky aj s DPH do stravovacej prevádzky a je platiteľom DPH. V tom prípade si dá do nákladov 55% z hodnoty lístku aj si uplatní z tej sumy DPH. A tá ostatná časť čo by zaplatil spolu s DPH - by mu išla takpovediac z vlastného vrecka???
A čo s tou ostávajúcou sumou-treba to zdaniť zamestnancovi ako nepeňažný príjem. A s ostávajúcou DPH??
Ďakujem za radu
Lucia

Pracuje ešte niekto ,kto by mi mohol poradiť?

Dočítala som sa v Drakovi- že nepeňažný príjem poskztnutý z-vateľom za stravu sa z- com nezda%nuje a čo s tou DPH- viete mi niekto prosím poradiť???
Lucia

Chcem sa spýtať na takúto otázku. Podnikateľ SZCO sa stravuje v závodnej jedalni inej firmy. Tam mu každý deň poznačia do zošita, že bol na obede a na konci mesiaca mu daju doklad z registračnej pokladne o pocte obedov. Na dokladne je napísané hlavné jedlo napr. 20x58,- Sk. to je 1160,- Sk. Z tejto čiastky je odpočítané DPH. Tak teraz nevie, ci si može uplatniť odpočet DPH pri takomto doklade.
Ďakujem za odpovede.

Ako mám pri rozúčtovaní miezd zohľadniť 45% za stravné lístky, ktoré zamestnancovi zrazím vo výplate? Ide mi o to, aby mi sedelo rozúčtovanie mzdy.


Poraďte mi niekto prosím.

Čo to znamená: odpočítané DPH?
Koľko ho stojí obed - 58,- Sk spolu s DPH?
Ak je aj na doklade DPH vyčíslená, SZČO nemá v tomto prípade nárok na odpočítanie DPH

chcela by som sa opytat ci je stanoveny den do ktoreho musia byt vydane stravne listky zamestnancom a ci sa mozu péodla zakona vydavat mes.pozadu diki

A môžeš sa dnes najesť za lístky, ktoré dostaneš až o mesiac?
To sú praktiky mnohých zamestnávateľov, ale je to proti predpisom.

§ 152 ZP
Stravovanie zamestnancov

(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

Ahojte prosím vás poraďte mi ohľadom stravných lístkoch.

1. SZČO v rámci tržby dostáva stravné lístky, tieto využíva na nákup ďalšieho tovaru a časť dáva zamestnancom pri výplate. No jeho technika je strašne divná - napr. je 17 prac.dní, nárok 74,- Sk spolu 1258, 55% čo platí zamestnávateľ je 692,- - tak on im dá lístky v tejto hodnote 692,- Sk. Podľa mňa je to úplne zle.
Dala som mu návrh, že buď im bude dávať celú hodnotu t.j. 1258 bez toho aby oni platili tých 45%t.j. zamestnávateľ im ich bude celé dotovať. Alebo nech si časť platia sami. Ale ako to potom zaúčtovať?
1. ak by ich dal celé v hodnote 1258, dáva ich z tržby. Tak by som urobila výdaj z knihy cenín, výdaj v peňažnom denníku cez ID ale kde to na druhej strane zaúčtovať, do akých nákladov? Robiť to mesačne alebo raz za rok v rámci uzávierky?
2. a ak by im dal časť k náhrade? tak príjem 45% z hodnoty stravných lístkov v hotovosti do pokladne, výdaj z knihy cenín a ako zaúčtujem tých 55%?

A ešte by ma zaujímalo ako je to so stravným SZČO? Buď si môže dávať tiež stravné lístky alebo denne dokladať bločky z reštaurácie, prípadne faktúru za mesiac. Ako by sa to účtovalo keby si to tiež dával v stravných lístkoch z tržby?

No možno som to dosť zamotala ale už sama neviem asi ani ako sa volám.

Ďakujem.

Môj názor na otázky....
- 692 Sk k náhrade zamestnancovi je zle
1. ak do nákladov, tak asi prev. réžia... ale, zabezpečuje im inak stravu ak za SL musia platiť v plnej výške?
2. 55% na prev. réžiu

Myslím, že v prípade tých SL z tržby je to to isté ako u zamestnancov...

Odpoveďou si nie som až tak istá, nakoľko robím v podvojnom účtovníctve. Tam je to celkom jednoduché...

MÁ DAŤ:
55% na 527 - zák. soc. náklad
45% na 335 - pohľadávka voči zamestnancom
DAL:
100% z 213 - cenín.

Pohľadávku voči zamestnancom vyrovnám buď z výplat, alebo z pokladne.

Dúfam, že som ťa nedomotala...

calawen, asi sme sa zle rozumeli (ja som to celé domotala), zamestnanci neplatia za tie lístky tých 692 ale zamestnávateľ im ich v tej hodnote vyplatí, oni vlastne neplatia nič. Ale keď to prepočítaš tak 692:74=9,35 t.z., že on im takto dá lístky iba za 9 dní, nie za skutočne odpracovaných 17 dní.

Podľa môjho názoru, zamestnanci by mali dostať 17 lístkov x 74 Sk (NH lístku) = 1 258 Sk spolu.
Zamestnávateľ by im mal prispieť 55% z hodnoty tohto lístku - zaúčtuje ako VOZD, zrejme prev. réžia (1258x0,55= 692 Sk)
Ďalej by mal poskytnúť aj príspevok zo soc. fondu (tvorí sa z ich hrubých miezd a slúži okrem iného aj na tieto účely). Ak nedá príspevok, zamestnanci by mali zaplatiť do pokladne zvyšných 45% = 566 Sk.

Aspoň takto by to malo byť podľa mojich vedomostí...

Pre info, u nás dávame lístky po 98 SK (maximum). Z toho vychádza príspevok za 1 lístok takto:
55% = 54 Sk do nákladov
cca 5% = 4 SK zo soc. fondu (viem, že s tými percentami to tak nie je, ale taký je limit nášho soc. fondu a
zvyšok, cca 40% = 40 Sk si doplácajú zamestnanci.

Tieto sumy mám nahodené v exceli ako pevné a po poskytnutí lístkov a uplynutí mesiaca zúčtujem spotrebu lístkov na účty ako som napísala v predošlom príspevku tak, že sumy vynásobím počtom lístkov...

Ak budeš chcieť, zajtra ti môžem z práce poslať môj podklad pre zaúčtovanie spotreby stravných lístkov len na ukážku...

Ďakujem, bola by som rada, keby si mi to poslala. To sa účtuje na základe nepeňažných operácií tých 55%?

Lucka v JU stravné lístky účtuješ takto (vychádzať budeme z ceny 89,-Sk za lístok - a počítať budeme napr. s 10 lístkami):

1. nákup stravných lístkov .... 89 x 10 = 890,Sk ..... VNZD (faktúra uhradená cez pokladňu alebo bankou)
2. predaj stravných lístkov .... 38 x 10 = 380,-Sk .... PNZD .... príjmový pokladničný doklad
3. 55% zamestnávateľ .... 48,95 x 10 = 489,50 Sk .... VOZD .... cez uzávierkové operácie na konci roka ..... réžia
prísp.zo SF ...............2,05 x 10 = 20,50 Sk ..... VNZD -čerpanie SF ..... cez uzávierkové operácie na konci roka.

Ja si robím taký sumár za celý rok, alebo za obdobie polroka. Oboje zúčtovávam na konci roka.