Dobrý deň, keď je skrátený pracovný čas, tak musíme rozvrhnúť prácu na každý deň, napr. musí odpracovať denne 3 hodiny,
alebo stačí týždenný pracovný čas napr. 15 hodín, a môže odpracovať 3 dni po 5 hodín? Ktorá varianta je správna?
Za odpovede ďakujem

obe varianty sú správne, záleží od potreby zamestnávateľa. pri prvej variante zam-c nemá nárok na stravné, v druhom prípade má nárok na stravné. taktiež prepočítavaš nárok na dovolenku pri druhom variante,.......

dievčence, chcela by som vás poprosiť o radu,
ak sa jedná o pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas, pracovný čas môže byť napr. jeden týždeň 18hodín a druhý týždeň 25hodín? môže byť mzda hodinová? koľko má potom zamestnanec nárok na dovolenku?
ďakujem

nárok na dovolenku sa Katarína nekráti podľa úväzku, stále bude mať nárok v dĺžke 20 či 25 dní (po 15.rokoch odpracovania)
ak má niekto napr. pr. úväzok narp. 0,,500 pr. miesta, za jeden deň mu predsa zaplatíš 4 hodiny, kto má celý úväzpk, t.j. 1.000 pr. miesta pri 40 hod. týžd. tak mu za jeden deň zaplatíš 8 hodín....

Katka, v tomto prípade pôjde o pracovný pomer na kratší pracovný pomer s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom. Mzda môže byť hodinová, nárok na dovolenku sa posudzuje podľa pracovného kalendára - trošku komplikovanejší výpočet, videla som na Porade pomôcku od Evky (Marína), skús pohľadať. Ak bude pracovať každý deň, počet dní dovolenky to neovplyvní, len náhradu mzdy za čerpanú dovolenku.

Dobrý deň prajem,

Prijali sme zamestnanca na ¼ pracovný úväzok .
Odpracuje u nás cca 40 hod. mesačne hodinová mzda 2,5€ /hod.
Nikde inde nepracuje. To znamená, že mi z jeho príjmu odvedieme SP a ZP.
Keďže nikde inde nepracuje je povinný do výšky minim. zaplatiť odvody na ZP ?

poistné či už do SP, alebo ZP platí z hrubrj mzdy, nakoľko je dodržaná minimálna hod. mzda. min. VZ pri kratšom úväzku sa kráti alikvotne.

Ďakujem.

do pracovnej zmluvy týždenný čas spriemeruj, t.j. 21,5 hod./týždeň

Chcem sa uistiť ohľadom prihlasovania a odhlasovania zo SP a ZP pri PZ na kratší pracovný čas: Pri PZ na kratší pracovný čas pred nástupom do práce ho prihlásim do SP a do 8 dní do ZP a pri ukončení ho najneskôr deň po ukončení PP odhlásim zo SP a do 8 dní zo ZP. A ten celý cirkus so ZP v dni ktoré nebude pracovať napr. soboty a nedele sa v prípade týchto zmlúv na krataší pracovný čas v roku 2013 nekoná?

pri pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy (úväzok nerozhoduje) tento cirkus nehrozí, takýto zamestnanec je zdravotne poistený aj v sobotu a nedeľu.

Kedysi som čítala že pri PZ na kratší pracovný čas musia byť presne určené dni v ktoré sa má pracovať a koľko hodín. A teraz som sa v jednom z príspevkov dočítala že to môže byť aj všeobecne tzn. že odpracuje 15 hodín týždenne, čo by znamenalo že nemá presne stanovený deň ktorý ma odpracovať. Je možné uzatvoriť zmluvu aj týmto spôsobom, nevznikajú potom problémy pri dovolenkách a pod.

v tom prípade by išlo o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas a následne je nutné prepočítať nárok na dovolenku. Ale je potrebné tomuto zamestnancovi naplánovať dni, ktoré odpracuje, t.z. že treba určiť dni, ktoré bude v práci.

Dobrý deň, mám zamestnanca s nerovnomerne rozvrhnutým pracovný časom, pracuje 10,5 hod týždenne. Má nárok na sviatky?
Ďalší je v pracovnom pomere a má aj vedľajší pracovný pomer 5 hodín týždenne, nie je určené v ktoré dni presne. Má tento nárok na sviatok?
Tretí je v pracovnom pomere a má mať od januára dva vedľajšíe pracovné pomery. Aké nároky mu z tohto vyplývajú /dovolenky, sviatky/? Vopred ďakujem za radu.

Dobrý deň, chystáme sa prijať zamestnanca na kratší pracovný čas 6 hod denne (30hod týždenne), a konkrétne sa mi jedná o mzdu. Základnú mzdu za vykonanú prácu bude mať len o kúsok vyššiu ako minimálnu mzdu, ak sa bude budúci rok zvyšovať min mzda, bude potrebné robiť dodatok k zmluve?

ďalej bude dostávať pravidelnú mesačnú odmenu, môže byť v zmluve uvedené: "Dohodnutá mesačná mzda môže byť zvýšená až na dvojnásobok v závislosti od mimoriadnej pracovnej aktivity zamestnanca a ekonomických možností zamestnávateľa."
Jedná sa mi o to, že keď vedúci určí zamestnancovi odmenu jeden mesiac 50e, druhý mesiac napr 100e, ďalší mesiac napr 70e, či musí byť každý mesiac robený dodatok k zmluve, alebo stačí len tá veta čo som napísala vyššie...

odpoveď v texte

ak je to pohyblivá nenárokovateľná zložka mzdy a nie je isté, že odmenu dostane, je nutné dodržiavať minimálnu mzdu. jednoducho spravíš dodatok k PZ a hotovo.

práve o to sa vedúcemu jedná, nechce každý mesiac robiť dodatky

Možno sa mýlim, ale môžeš v zmluve konkretizovať podmienky odmeny a určiť rozpätie odmeny. Alebo ...???
Určite by som to neriešil dodatkami každý mesiac.

PS- mal som v mzdách ale dlhšiu pauzu, takže sa môžem aj mýliť.

prečo každý mesiac, snáď 1x/rok. si písala vyššie, že základnú mzdu má kúsok vyššiu ako je MM, a MM platí do 31.12.2013. Od 1.1.2014 spravíš dodatok.