Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Výpoveď po skončení predĺženej rodičovskej dovolenky
Dobrý deň,
chcel by som Vás požiadať o radu. Skúsim najskôr zhrnúť fakty a na konci položiť naše otázky.
Manželka mala pracovný pomer trvajúci viac ako 9 rokov (ku dňu nástupu na materskú dovolenku). Dňa 01.04.2016 nastúpila na riadnu materskú dovolenku, malý sa nám narodil 10.05.2016. K 01.04.2016 jej zostal ešte jeden deň nevyčerpanej dovolenky. Ku dnešnému dňu je u zamestnávateľa cca 12 a 1/2 roka (pracovný pomer uzatvorila 05.02.2007).
Všetko prebiehalo klasicky, 1/2 roka materská dovolenka a do 05/2019 rodičovská dovolenka. Nakoľko sme nemali kde drobca umiestniť, dohodla sa so zamestnávateľom na neplatenom predĺžení rodičovskej dovolenky do 30.09.2019, s nástupom od 01.10.2019. V zdravotnej poisťovni bola tento fakt nahlásiť.
Zamestnávateľ jej žiaľ ale oznámil, že už nemá pre ňu prácu a tým pádom ju chcú prepustiť. Po dohode nakoniec odznel verdikt - výpoveď dohodou k 30.09.2019 + 4 mesačné odstupné (nárok mala na 2 mesiace výpovednej lehoty + 3 mesačné odstupné, po ,,dohode" takto).
A teraz otázky :
1) Zamestnávateľ jej tvrdil, že pokiaľ vôbec nenastúpi do práce, tak bude z tohto odstupného platiť iba daň z príjmu a odvody do zdravotnej, do Sociálnej poisťovne nič. Je to pravda?
2) Ak by nastúpila čo i len na jeden deň, vraj musí zaplatiť odvody z tohoto odstupného aj do Sociálnej poisťovne. Pravda?
3) Neoplatilo by sa jej nastúpiť napr. aspoň na ten jeden deň (keď aj na čerpanie riadnej dovolenky) aby si zvýšila prípadnú podporu v nezamestnanosti (ak by si medzitým nenašla prácu)? V prípade pravdy s tými odvodmi čo je pre ňu výhodnejšie.
4) Rozporuplnosť máme aj s nárokom na dovolenku, vedeli by ste nám prosím napísať na koľko dní dovolenky bude mať k 30.09.2019 nárok?
Dúfam že som napísal všetky fakty, ospravedlňujem sa za možno triviálne otázky ale bohužiaľ je toto pre nás ,,nová skúsenosť". Chceli by sme sa vyvarovať prípadných chýb, ktoré by nás mohli mrzieť. Akékoľvek doplňujúce otázky rád zodpoviem.
Vopred veľmi pekne ďakujeme za pomoc a ochotu poradiť.
chcel by som Vás požiadať o radu. Skúsim najskôr zhrnúť fakty a na konci položiť naše otázky.
Manželka mala pracovný pomer trvajúci viac ako 9 rokov (ku dňu nástupu na materskú dovolenku). Dňa 01.04.2016 nastúpila na riadnu materskú dovolenku, malý sa nám narodil 10.05.2016. K 01.04.2016 jej zostal ešte jeden deň nevyčerpanej dovolenky. Ku dnešnému dňu je u zamestnávateľa cca 12 a 1/2 roka (pracovný pomer uzatvorila 05.02.2007).
Všetko prebiehalo klasicky, 1/2 roka materská dovolenka a do 05/2019 rodičovská dovolenka. Nakoľko sme nemali kde drobca umiestniť, dohodla sa so zamestnávateľom na neplatenom predĺžení rodičovskej dovolenky do 30.09.2019, s nástupom od 01.10.2019. V zdravotnej poisťovni bola tento fakt nahlásiť.
Zamestnávateľ jej žiaľ ale oznámil, že už nemá pre ňu prácu a tým pádom ju chcú prepustiť. Po dohode nakoniec odznel verdikt - výpoveď dohodou k 30.09.2019 + 4 mesačné odstupné (nárok mala na 2 mesiace výpovednej lehoty + 3 mesačné odstupné, po ,,dohode" takto).
A teraz otázky :
1) Zamestnávateľ jej tvrdil, že pokiaľ vôbec nenastúpi do práce, tak bude z tohto odstupného platiť iba daň z príjmu a odvody do zdravotnej, do Sociálnej poisťovne nič. Je to pravda?
2) Ak by nastúpila čo i len na jeden deň, vraj musí zaplatiť odvody z tohoto odstupného aj do Sociálnej poisťovne. Pravda?
3) Neoplatilo by sa jej nastúpiť napr. aspoň na ten jeden deň (keď aj na čerpanie riadnej dovolenky) aby si zvýšila prípadnú podporu v nezamestnanosti (ak by si medzitým nenašla prácu)? V prípade pravdy s tými odvodmi čo je pre ňu výhodnejšie.
4) Rozporuplnosť máme aj s nárokom na dovolenku, vedeli by ste nám prosím napísať na koľko dní dovolenky bude mať k 30.09.2019 nárok?
Dúfam že som napísal všetky fakty, ospravedlňujem sa za možno triviálne otázky ale bohužiaľ je toto pre nás ,,nová skúsenosť". Chceli by sme sa vyvarovať prípadných chýb, ktoré by nás mohli mrzieť. Akékoľvek doplňujúce otázky rád zodpoviem.
Vopred veľmi pekne ďakujeme za pomoc a ochotu poradiť.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
1. Tvrdenie zamestnávatela je čiastočne správne. Počas RD a neplateného volna má v SP prerušené poistenie, Ak pracovný pomer ukončí posledným dňom nepl.volna, zamestnanec nebude platiť žiadne odvody do SP, zamestnávatel len garančné a úrazové poistenie.
2. Materská dovolenka sa považuje za výkon práce, rod. dovolenka netrvala viac ako 100 prac.dní, preto sa jej ročný nárok na dovolenku za rok 2016 nekráti. Za rok 2017 a 2018 jej nárok na dovolenku nevznikol.
3. Nie som si uplne istá, či neplatené volno nebude mať vplyv na výšku vymeriavacieho základu pre výpočet dávky v nezamestnanosti. Ak by čerpala jeden deň dovolenky, odstupné + nevyčerpanú dovolenku jej zamestnávatel preplatí, dosiahla by maximálny vymeriavací základ pre výpočet dávky v nezamestnanosti, ak počas RD nemala žiadny príjem.
Zamestnávatel by zaplatil odvody len z 1/30 max.mesačného vymer.základu, t.j. zo sumy cca 223€.
4. Ako som už písala, za rok 2016 jej vznikol celý nárok na dovolenku, MD sa považuje za výkon práce.
2. Materská dovolenka sa považuje za výkon práce, rod. dovolenka netrvala viac ako 100 prac.dní, preto sa jej ročný nárok na dovolenku za rok 2016 nekráti. Za rok 2017 a 2018 jej nárok na dovolenku nevznikol.
3. Nie som si uplne istá, či neplatené volno nebude mať vplyv na výšku vymeriavacieho základu pre výpočet dávky v nezamestnanosti. Ak by čerpala jeden deň dovolenky, odstupné + nevyčerpanú dovolenku jej zamestnávatel preplatí, dosiahla by maximálny vymeriavací základ pre výpočet dávky v nezamestnanosti, ak počas RD nemala žiadny príjem.
Zamestnávatel by zaplatil odvody len z 1/30 max.mesačného vymer.základu, t.j. zo sumy cca 223€.
4. Ako som už písala, za rok 2016 jej vznikol celý nárok na dovolenku, MD sa považuje za výkon práce.
Výpoveď po skončení predĺženej rodičovskej dovolenky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 21.10.13
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 05.08.13
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 12.07.13
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 04.02.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 31.05.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Po skončení prac.pomeru má novú prácu, alebo sa ide evidovať na UP ?
Kedy jej skončila materská dovolenka ?
Zatiaľ nevieme čo bude po skončení pracovného pomeru, bude sa snažiť nájsť si dovtedy prácu, ale chceme byť nachystaný aj na alternatívu že si prácu nenájde a bude sa musieť evidovať na ÚP.
MD bola ukončená 31.10.2016, od 01.11.2016 nastúpila na rodičovskú dovolenku.
V tom prípade jej asi zle povedali, z 25 dňového nároku za rok 2016 v tom prípade ona čerpala 5 dní, jeden jej ostal