Lenlenka..
ak tá známa platí z tých 50 eur odvody aj do SP, tak sa tie dni rátajú k 270 dnom nemocenského poistenia.

dakujem Xanti aj Ivka70, potesili ste ma veeelmi

takze ak by sa zamestnala na PP a otehotnela vznikne jej narok na MD z VZ podľa aktualnej mzdy

Dobry den, mam este otazku ohladne mojho znameho. Jeho manzelka caka dietatko, TP je niekedy v juni, ale ona nebude mat narok na MD. Moze tento moj znamy ziskat max. materske ako otec dietata, ak:

- mal DNP z min. VZ v obdobi 7/2010 az 6/2011
- od 7/2011 je povinne poisteny ako SZCO s min. VZ - stale trva
- ak sa na 3 mesiace pred podanim ziadosti o materske zamestna s VZ, ktory bude rozdielom max. a min. VZ (citala som, ze otec dietata moze podat ziadost o materske 6 tyzdnov po narodeni dietata, ak matka dietata nema narok na materske)?

Ak s takymto pripadom mate niekto skusenost, velmi pekne dakujem za odpoved.

je taká možnosť podľa § 49 zákona o soc. poistení 461/2003 z,z, v pl. znení (nemám žiadnu skúsenosť s týmto postupom)

§ 49

(1) Iný poistenec, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti a ktorý sa o toto dieťa stará, má nárok na materské odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti v období 28 týždňov od vzniku nároku na materské. Osamelý iný poistenec, ktorý sa stará o dieťa prevzaté do svojej starostlivosti, má nárok na materské v období 31 týždňov od vzniku nároku na materské a iný poistenec, ktorý prevzal do starostlivosti dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará, má nárok na materské 37 týždňov od vzniku nároku na materské. Iný poistenec má nárok na materské najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa, ak v posledných dvoch rokoch pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti bol nemocensky poistený najmenej 270 dní.
(2) Iný poistenec, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti, je
a) otec dieťaťa, ak matka dieťaťa zomrela,
b) otec dieťaťa, ak sa podľa lekárskeho posudku matka o dieťa nemôže starať alebo nesmie starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav, ktorý trvá najmenej jeden mesiac, a matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok, s výnimkou, keď dieťa bolo zverené matke rozhodnutím súdu,
c) manžel matky dieťaťa, ak sa matka podľa lekárskeho posudku o dieťa nemôže starať alebo nesmie starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav, ktorý trvá najmenej jeden mesiac, a matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok,
d) otec dieťaťa po dohode s matkou dieťaťa, najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu, a matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok,
e) manželka otca dieťaťa, ak sa stará o dieťa, ktorého matka zomrela, alebo
f) fyzická osoba, ak sa stará o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu.

Aj ja poprosím o radu: známa je tehotná (rodiť bude tento rok), má PP na min.mzdu. Ak by ukončila tento PP a o cca 5 dní sa zamestná u toho istého ZĽa s VZ max., z čoho jej vypočítajú MD? (podmienku 270 dní spĺňa.)

Ak ten nový PP bude trvať menej ako 90 dní, tak materskú bude mať aj napriek tomu minimálnu.
Ak nový PP bude trvať viac ako 90 dní bude mať materskú rátanú z VZ z nového PP teda maximálnu.

OK.ďakujem

Ahoj. Zamestnam sa u noveho zamestnavatela na min. 90 dni s max.vymeriavacim zakladom a splnam 270 dni. Pocas tych 90 dni noveho pracovneho pomeru mozem byt PN alebo OCR? Dakujem za odpoved.

áno, môžeš byť, ale dávka bude z min. VZ....

Dávkou z min. VZ si myslela PN, OČR alebo potom materské? Tá PN bola 7 dní.

Dobrý večer, chcela by som poprosiť o radu pre známu. Je zamestnancom od r. 2004, od 1.11.09 bola na PN na rizikovom, od 1.5.10 na riadnej materskej, 27.5.10 sa narodili dvojčatá a momentálne je s nimi na RD, znovuje je tehotná a termín má 26.8.12. Pýtala sa ma, že akú bude mať materskú, či má nastúpiť späť do práce, či si má dať preplatiť dovolenku, aby dostala aspoň takú materskú ako predtým. Poradíte nám. Ďakujem.

ak nastúpi do práce, bude mať MD z platu kt. dosiahne, ak nenastúpi bude mať D vypočítavanú z pravdepodobného zárobku (taký zárobok, aký by zrejme dosiahla, keby bola zamestnaná)

Ďakujeme pekne, nárok na materské bude mať, tak či tak, ak tomu dobre rozumiem. Pravdepodobný sa ráta zo základu na prac. zmluve? Asi nie, je to toto? PDVZ = jedna tridsatina minimálneho vymeriavacieho základu, t. j. vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 5 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov (44,2 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné), ktorý platí ku dňu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky (od 1.1. do 31.12. 2012 = 11,3297 EUR); PDVZ sa zaokrúhľuje na 4 desatinné miesta nahor, takže v podstate minimálnu materskú dostane? Ak nastúpi do práce musí odrobiť min. tých 90 dní? Už teraz ju strašia, že bude rovnako hospitalizovaná v nemocnici, ako pri prvom tehotenstve, takže by to komplikovala ešte aj PN-ka. Stačilo by len preplatenie dovolenky a z toho by jej rátali materskú, resp. PN-ku?

SEDA!!!!! písala so, niečo o 90 dňoch ? NIE
písala som o pravdopodobnom zárobku, kt. sa ráta zo základu na PZ? NIE
a dovolenka sa neprepláca počas trvania PPV, zvyčajne pri jeho ukončení.....a ak by mala aj preplatenú dovolenku a ani jeden deň by nepracovala, nečerpala by ju , alebo by napr. nemala paragraf (prekážku v práci ) nemala by z odmeny za dovolenku nič, nepočítala by sa jej do VZ pre SP, kt. je rozhodujúca pre výpočet nemocenskej dávky, zaplatila by iba z nej ZP a to jej na MD nič nepridá....

tak potom? asi moja odpoveď nebola dostačujúča, preto odporúčam preštudovať zákon o sociálnom poistení č. 461/2003 Z.z. v platnom znení a hlavne časť nemocenské poistenie.......nájdeš tam aj 90 dní trvania poisteného vzťahu i pravdepodobný zárobok.....

pozri si § 57 ods. 2 zákona č. 461/2003 z.z. v platnom znení....prikladám.....

(2) Pravdepodobný denný vymeriavací základ je jedna tridsatina vymeriavacieho základu uvedeného v § 138 ods. 5, ktorý platí ku dňu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. Pravdepodobný denný vymeriavací základ poistenca, ktorý mal prerušené povinné nemocenské poistenie z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky alebo z dôvodu nároku na rodičovský príspevok, je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. Pravdepodobný denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.

seda,
akú má ona mzdu, má fixnú a pohyblivú časť?
či nastúpi do práce alebo nie, jej materská je závislá od toho, aký jej napíše mzdárka do potvrdenia pre soc.poistovnu pravdepodobný vym.základ, z ktorého by sa platilo nem.poistenie za kalend. mesiac, v ktorom nastúpi na md. Teda bud sa bude rátať nem.dávka z pravdepodobného vym.základu z dôvodu § 57 ods.1 písm. a) (ak nastúpi do práce pred nástupom na md, lebo v r.2011 nemala vym.základ) alebo z dôvodu § 57 ods.1 písm. b) (ak nenastúpi pred md do práce ale z RD prejde na md, lebo v takom prípade jej vznikne nem.poistenie dnom nástupu na md)
Nech sa na sum opýta mzdárky a ubezpečí sa, že jej napíše minimálne sumu, čo uvedenú v prac.zmluve a hlavne nech sa ubezpečí, že napíše CELOMESAčNú!!!!! mzdu, teda vym..základ čo by dosiahla za CELY mesiac (a to hlavne v prípade, ak by do práce nastúpila!). Lebo suma, ktorú mzdárka uvedie sa za každých okolností delí číslom 30, tak sa vyráta pravdep. denny vym.základ. Z toho 65% bude jej materské na 1kalen. den. (vid § 57 ods.2 druhá veta)

Ak má pohyblivú časť mzdy, tak nástupom do práce by jej snád vznikol nárok aj na tú pohyblivú časť, tj. mzdárka by do potvrdenia mala uviesť aj tú pohyblivú časť. Ak nenastúpi, tak sa môže stať, že mzdárka napíše len tú fixnú časť. Toto nie je vôbec riešeené zákonom a bývajú z toho rozčarovania, ak mzdárka uvedie nízku sumu alebo len mzdu za časť mesiaca, lebo napr. časť mesiaca čerpala pn a počas pn sa nem.poistenie neplatí.

Ďakujem pekne, za rady.

neviem, či ide v jej prípade o minimálnu mzdu, či viac. Ale len chcem upozorniť, že ak má vyššiu mzdu ako minimálnu a bude vedieť, že mzdárka uviedla do potvrdenia vyššiu mzdu ako minimum a náhodobu by jej materské vyrátali z minima, tak nech sa nedá a ohradí sa voči tomu (nech sa tu potom poradí), lebo poznám pár takýchto prípadov, čo až ked sa maminy bránili, potom im opravili materské, ktoré predtým priznali z minima. Dokonca aj pracovníčky SP navigovali mzdárky, že majú uviesť minimálnu mzdu, čo však v tomto prípade nie je správne, lebo treba postupovať podla druhej vety § 57 ods.2 Zákona o soc.poistení (lebo čerpala rodič.dovolenku) a nie podla vety prvej (tam je to minimum). Tak aj na toto príp. treba mzdárku upozorniť, ak by sa pýtala na soc.poistovne. NIkdy nevieš, na akú znalú pracovníčku nadabíš. Teraz práve jeden taký prípad riešime tiež cez net.

Nie, nemá minimálnu mzdu, ďakujeme za upozornenie a velikánsku pomoc. :-)