Odpovede v texte.

Super, vďaka za vysvetlenie. Želám dobrú noc.

Aj ja ďakujem za odpoveď. Veľmi ste ma nepotešili. Ani by ma nenapadlo, že sa s materskou dá takto "špekulovať", ináč by som si to zariadila určite ináč. Takže teraz mám ešte nejaký čas zrušiť svoj pracovný pomer a uzatvoriť nový:-). No, ak sa dovtedy náhodou niečo nezmení. Prajem všetkým pekný deň.

Poprosím skúsenejších o radu ohľadom materského. Po preštudovaní príspevkov som myslela, že už mám v tom jasno a tak som urobila nasledovné. Som zamestnaná nepretržite u jedneho zamestnávateľa od roku 1997, 8.3.2007 mám nástup na materskú. 31.1.2007 som ukončíla prac. pomer vo firme a v tej istej firme som 1.2.2007 uzatvorila nový s hrubou mzdou 25 911. Dnes som bola čosi vybavovať v SP a tak som sa spýtala na tlačivo, ktoré mi má zamestnávateľ vypísať pri odchode na MD. Pani sa ma pýtala ako dlho som zamestnaná, vravím od r. 1997, 31.1.07 som ukončila a 1.2.07 uzatvorila nový PP v tej istej firme. Povedala mi, že rozhodné obdobie bude u mňa rok 2006, lebo sa tam jedná o PRECHOD PRÁV A POVINNOSTI, čím som ostala dosť zaskočená, keďže som bola v tom, že materská sa mi bude rátať s nového prac. pomeru (od 1.2.07) Mala dotyčná pravdu? Čo je ten prechod práv a povinnosti?

Dobrý deň, podľa tejto vašej debaty, by som ako zamestnanec v 2 firmach mala mať nárok na 2 materské - 1 x maximalnu a 1 x z nižšej sumy. Na matersku som nastupila 6.1.2007. Prišiel mi platobný výmer na maximálnu matersku z 1.zamestnania, tak som sa bola informovať, prečo mi neprišiel výmer aj z druhého. Bolo mi oznámené, že podľa ich internej metodiky, sa síce nárok na materskú od viacerých zamestnávateľov posudzuje osobitne, ale pri vyplácaní sa tieto nároky spočítavajú. Čiže nárok je maximálne na 448,8814 Sk denne, čo je cca 13 tis.mesačne. A viac Vám nevyplatia. Ako mám ďalej postupovať, ak mám naozaj nárok na materskú aj z ďalšieho zamestnania? Ďakujem za odpoveď

Žiadny prechod práv a povinností, v tom nemá SP pravdu - dá sa to uplatniť iba v prípade pracovného práva. V prípade RO bude toto od 1.2.2007 do 28.2.2007, takže netreba sa ničoho obávať- viď § 54, ods.2, písmeno b) zákona o sociálnom poistení.

VEĽMI pekne ďakujem, hneď som kľudnejšia

Tak toto by zaujímalo aj mňa, ako postupovať v takomto prípade. A či vôbec môže byť interná metodika SP v rozpore so zákonom...............

V horeuvedenom prípade od tkacikovae je zjavný rozpor so zákonom. Tú internú metodiku SP si môže vydať, ale musí rešpektovať zákon, čiže nemôže si tento zákon (ak je navyše jednoznačný) vykladať po svojom a navyše v neprospech poistenca. Ak poistenkyňa splní podmienky nároku na materské z 2 poistení zamestnanca (najmä ak získala aspoň 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch), a má správne nastavené rozhodujúce obdobia, potom jej vyplatí SP síce 1 materské, ktoré je však dané súčtom materských z oboch nemocenských poistení. Neexistuje tu žiadne obmedzenie výšky materského (to platilo iba v rokoch 2003 a 2004). Čiže lapidárne povedané (Dr.Mihál to už tu uviedol na množstve príkladov-iba zopakujem), ak napr. bude mať poistenkyňa 6 zamestnaní, a z každého bude mať maximálny VZ, potom jej mesačné materské bude cca 82.000-85.000 Sk mesačne.

Áno, ale čo robiť v prípade, že SP jednoducho pošle výmer len z jedného zamestnania? Kam adresovať odvolanie, alebo ako treba vlastne postupovať?

Odvolanie sa podáva na Ústredie SP v Bratislave - môže to byť formou listu. Len si treba dať pozor, aby si pobočke SP, ktorá rozhoduje v 1.stupni o nároku na materské predložila všetky relevantné skutočnosti o tomto nároku z oboch zamestnaní a doručila to preukázateľným spôsobom (najlepšie oproti podpisu na príslušnom oddelení nemocenského poistenia SP-neodporúčam cez podatelňu).

Ďakujem za odpoveď, posielam bodík, pekný deň.....

Dobry vecer...precitala som teda vsetky prispevky tykajuce sa tejto temy a chcela by som zhrnut moju situaciu a to ako ju asi budem riesit ja....avsak neviem ci spravne preto poprosim o opravenie ma, ak nieco chapem nespravne. V tejto problematike totiz niesom vobec zbehla - prave naopak - novacik.

Pracujem v jednej firme od decembra r. 2004. Od 18. septembra som na PN - dovod - nevhodne prostredie pre moju tehotnost /herna/. Na zmluve mam min. mzdu , tak moja materska by mala byt uboha. Termin porodu mam 3. 5. Takze ak dobre pocitam tak cca. okolo 15. 3 by som mohla nastupit na matersku. Staci teda ak k 2. 3 /t. j. piatok / ukoncim PN, v tento den dam vypoved v zamestnani a nasledne 5. 3 /t. j. pondelok/ ma zamestna znamy, ktory mi da na zmluvu tych 26 000,- Sk ? U neho budem zamestnana teda do toho 15. 3 a potom nastupim na MD. Nemoze mat socialna poistovna voci tomuto ziadne vyhrady ? Dakujem za odpoved.

Dobry deň ... chcela by som sa informovať, ak som od polovice januára 2007 na PN a budem na PN až do nástupu na materskú, bude to mať vplyv na výšku materskej ?
Ďakujem

Nie, SP nemôže mať voči tomu žiadne výhrady. Nemôže ti predsa zakázať sa niekde zamestnať a ani neporušuješ zákon.
Takže urob presne tak ako píšeš. Tvoje rozhodujúce obdobie pre výpočet MD bude od vzniku nového pracovného pomeru a teda aj mzda z nového pracovného pomeru.

Nie, nebude to mať vplyv na výšku materskej.
Výška PN a rovnako aj materská sa počíta z príjmu za predchádzajúci kalendárny rok, v tvojom prípade rok 2006.

Ja by som navrhol ešte trocha lepší variant. Pracovný pomer ukonč už vo februári 2007, a nový PP uzatvor 26.2.2007 so mzdou 26.000 Sk. Tvoje rozhodujúce obdobie na výpočet materského budú 3 posledné februárové dni 26.2.-28.2.2007, takže tvoje materské za mesiac bude cca o 1500 Sk vyššie, ako keby si mala RO v marci 2007. Február 2007 má totižto 28 dní.

dobry den, u terajsieho zamestnavatela pracujem od 1.9.2005 a platim poistne zo sumy 25.000 Sk. Tento rok planujem otehotniet. Chcem sa opytat, ak mi zamestnavatel zvysi plat o 5.000 Sk, bude sa mi aj tak pocitat vymeriavaco zaklad z predosleho roka alebo uz ten vyssi?
A este jedna otazka- je nejaka moznost zvysit si materske, ked uz moj vymeriavaci zaklad dosahuje maximum? myslim po zvyseni platu. viem, ze doborvolne sa poistit uz pre mna nema vyznam.
dakujem za odpoved.

Keď ešte len plánuješ otehotnieť, treba sa rýchlo prihlásiť na DNP, už v pondelok. Pokiaľ ide o VZ zo zamestnania, ak v ňom budeš ďalej pracovať bez prerušenia a pôrod by bol tohto roku, potom rozhodujúcim obdobím pre výpočet materského bude rok 2006.

Súhlasím s predchádzajúcou odpoveďou, DNP 270 dní do dňa pôrodu ešte v pohode stíhaš ak nie se zatiaľ tehotná.
Čo sa týka zamestnania, maximum je momentálne 25911,- takže to je maximálny VZ, z ktorého môžeš ako zamestnanec platiť odvody. Preto ani zvýšenie napr. na 30000,- by nemalo na výšku materského vplyv.