misa Prosím poraďte.
Zamestnanec bol naším zamestnancom len týždeň v decembri. Priniesol potvrdenia od zamestnávateľov:
január - 1. zamestnávateľ
október,november,december - 2. zamestnávateľ
január až december - 3. zamestnávateľ - ale tu mal príjem len v januári a v júli.
Okrem toho bol evidovaný na úrade práce od 1.2.-1.10.
A okrem toho mal príjem z dohôd - v auguste 8000 Sk a v septembri 16000 Sk.
Otázka - Má zahrnúť tie príjmy z dohôd do RZZP (keďže bol v 3.spoločnosti zamestnancom celý rok tak asi nie ale nie som si istá).
Čo s obdobím keď bol na úrade práce?
Ďakujem veľmi pekne.
Ako písala Katkaj ak mal v mesiaci príjem vyšší ako 3200 Sk, mal sa odhlásiť z evidencie na ÚP - to nezávisí od toho, ži poberal, alebo nepoberal podporu. Keďže ešte počas evidencie na ÚP mal ďalšiu pracovnú zmluvu (čo teoreticky môźe byť, ale zase je tam podmienka príjem do 3200 Sk), treba doriešiť najskôr tieto veci.
Pre RZZP príjem z dohôd pčas zamestnania sa do úvahy neberie. Ale v tom čase mal ten 3. zamestnávateľ platiť za neho poistné z minimálneho základu - predpokladám, že nebol PN a pod. Ak trvá na tej evidencii na ÚP, tak potom závisí od výšky príjmu od 3. zamestnávateľa v júli, či to nejako zohľadniť v RZZP.