Katty, poopravím: Nemocenské vrátane materskej sa budú počítať z výšky skutočného vymeriavacieho základu na nemocenské poistenie (Aktuálne maximum je 21548) - plat môže byť ešte vyšší.

jasné vďaka za opravu, maximá stanovené na aktuálne obdobia

Dobrovoľne nemocenský pripojistený - je to dobrý nápad , ale prax je iná bola som na soc.poisťovni a tam som dostala odpoveď musí to byť 270 dní pred vznikom poberania dávok inak nespĺňate podmienku. Tak len prerušenie PN nástup na NV a zvýšenie platu a ísť až od 1.1.2005 . Ja si myslím ,že za pokus to stojí , ale v prvom rade je dôležité aby boli deti zdravé a taktiež mamička či nie?

Tiež som tomu dobrovoľnému poisteniu v prípade materskej neveril (viď vyššie).

Aby SP vykladala zákon v sporných prípadoch v prospech občana, to tu už dlho nebolo. Naposledy snáď v prípade sporu, či SZČO paušálnici z roka 2003 majú platiť od 1.7.2004 sociálne poistenie - ako iste viete, nemajú túto povinnosť, čo iniciatívne sama SP zverejnila.

S mojím zamestnávateľom sa viem dohodnúť na tom, že druhú polovicu novembra si budem formalne brať neplatené voľno, no v skutočnosti budem chodiť do práce. Za to dostanem v decembri doplatené. Myslím, že by to malo byť v poriadku a môžem sa v budúcom roku tešiť na vysoké nemocenské (tehotný asi nebudem), však p. Mihál?

Áno. Ale otázka -
Váš zamestnávateľ vie, že prvých 10 dní platí náhradu príjmu on, a tým pádom (ak ste už teraz nemali pri náhrade príjmu maximálny DVZ, čiže cca 1000 Sk/deň) pri tomto triku bude aj on platiť vyššie náhrady ?

O prvých desiatich dňoch vie, ale čo a ako sa platí, to nie.

Ktorý paragraf o tom hovorí, p. Mihál?

Riči - Rozhodujúce obdobie: § 54 (tu najmä odsek 1 a 2) zákona č.461/2003

Aktuálne maximum je 21548 Sk, platí to aj pre SZČO ako buducu maminu? Takže by sa dal použiť príklad č. 2, dobrovolne sa poistit na nemocenské poistenie a stanovit si maximalny VZ pre vysku MD mesačne cca 21500 krát 55% = 11825 Sk, samozrejme po 1.1.2005? Na MD nastupujem v 4/05 a ako SZČO s mojim VZ 6500 Sk to chcem nejako optimalizovat ak to dobre chápem, či nie ?

Mata, prečítajte si prosím pozorne celú tému. Nápad s dobrovoľným poistením sme neskôr zavrhli, lebo pri súbehu viacerých poistení - povinného poistenia SZČO a dobrovoľného poistenia - platí, že nároky sa posudzujú z každého osobitne. Nárok na materskú z dobrovoľného poistenia by ste mali len ak by pred nástupom na MD trvalo toto poistenie aspoň 270 dní. Čo evidentne nestihnete splniť.

Zdravím.

Manželke sa kráti termín na vznik nároku na materské a tak študujem zákon o soc. poistení a zisťujem aj na základe vašich príspevkov, že je veľmi krutý:

Na základe § 58 ods. 1 ktorý hovorí: Nárok na nemocenskú dávku sa posudzuje samostatne z každého nemocenského poistenia

a § 26 ods. 5 ktorý hovorí: Vznik prerušenia povinného nemoc, dôch. poistenia a poist. v nezamestnanosti podľa odsekov 1až 4 (pracovné voľno bez náhrady mzdy, dlhodobo uvoľnený z prac. pomeru neospr. neprítomnosti v práci, výkon väzby, od 11 dňa OČR) sa posudzuje rovnako ako zánik povinn. nemocenského poistenia, pov. dôchodkového poist. a pov. poist. v nezamestnanosti. Predpokladám nasledovné:

Sociálna poisťovňa pri posudzovaní nároku na materské môže vychádzať z vyššie citovaného a vaše nemocenské poistné o ktorom si myslíte, že trvá 270 (obdobne sa mi to viaže aj na dávku nezamestnanosti §104 a §105 ods. 3) a viac dní, rozkúskovať na drobné a poľahky zamietnuť žiadosť o materské.

A tak sa pýtam, lebo zatiaľ praktickú skúsenosť nemám, či je môj predpoklad správny de jure a či aj de facto.

Taktiež ma zaujíma, či sa takto chápe aj zmena zamestnávateľa (príspevok pána Mihála vyššie ma v tom utvrdzuje) Konkrétne ide o oblasť školstva, kde pri vzniku právnej subjektivity ZŠ sa menil zamestnancom zamestnávateľ.

Ad Torhorc - správna je úvaha, že si treba dať pozor na prerušenia. Nárok na materské je ak nemocenské poistenie v posledných 2 rokoch trvalo aspoň 270 dní. Ak niekto bude mať dlhotrvajúce neplatené voľno, poistenie je prerušené a "netrvá". Napr. mladá žena sa zamestná v januári 2005, potom pôjde povedzme niekde ako au-pair, v práci jej dajú neplatené voľno, vonku otehotnie, vráti sa povedzme v novembri 2006 s tým, že od januára 2007 ide na materskú - a nárok na materské mať nebude.

Zmena zamestnávateľa sa však takto nechápe. Tj. žena je zamestnaná od januára 2005, v septembri 2006 zmení zamestnávateľa, od januára 2007 ide na materské - a nárok mať bude, napriek tomu, že jej ostatné zamestnanie a nemocenské poistenie v tomto zamestnaní trvalo len 4 mesiace. Lebo jej trvalo nemocenské poistenie ako zamestnankyni u predošlého zamestnávateľa, spolu omnoho viac ako 9 mesiacov za posledné 2 roky pred nástupom na MD.

Ďakujem za odpoveď. Takže mamičky, zostávajúce na OČR by to mali radšej potiahnuť len do 11 dňa najmä ak plánujú ešte odísť na materskú dovolenku.

Ešte otázočka:
Pracovný pomer bol ukončený 30.6.2004 (doba určitá) zamestnankyňa je už tehotná. V ňom bola poistená viac ako 270 dní.
Od 15.7.-15.09.2004 druhý pracovný pomer - polovičný úväzok.
Od 16.9.2004 - nezamestnaná
25.12.2004 - 6 týždňov pred plánovaným pôrodom

Chápe sa 6 mesačná ochraná lehota od 30.6.2004 alebo od 15.9.2004?
Ak od 30.6.2004 - predpokladám, že rozodné obdobie je rok 2003, teda materská sa ráta z vym. základov z prvého zamestnania.
Ak od 15.9.2004 - potom je rozhodné obodbie len tie dva mesiace druhého zamestnania?

Od 15.9.2004.
Rozhodné obdobie je doba trvania druhého zamestnania.

Ak sa nezamestnaná s nárokom na materskú zamestná niekoľko dní pred nástupom na materskú s vysokým vymeriavacím základom, je možné takto dosiahnuť vysokú materskú?
Príklad: nástup na MD 24.12.2004
zamesntná sa od 10.12.2004 na dobu určitú (6 mesiacov) s hrubou mesačnou mzdou 24000,-- Ráta sa materské ako 55% z (24000*(14/31))/14 = 425,--SK/den?

Poznámka: nárok na materskú je splnený, nakoľko zamestnankyna bola v posledných dvoch rokoch 270 nemocensky poistená.

Nie sú žiadne obmedzenia pri zamestnávaní tehotných žien (vylučujem samozrejme náročnú prácu nevhodnú pre tehotné ženy)?

Torhorc - ten príklad by bol OK a šlo by to tak, ale pri nástupe na materskú v roku 2004 platí, že to, čo máte v príklade uvedené ako základ pre tých 55%, nesmie byť vyššie ako 472,274 Sk.
A pri nástupe v 1.polroku 2005 by to už bolo skoro dobre, len namiesto tých 24000 si dajte 21548, čo je maximálny možný vymeriavací základ, z ktorého je možné v 1.polroku 2005 platiť poistné na nemocenské poistenie - aj keď by plat mala 24000 Sk.

Ak som tomu dobre rozumela ako SZCO s VZ 6500sk dobrovolne poistena viac ako 270dni budem mat narok na matersku? Kolko ? Poberam popri tom aj invalidny dochodok . Budem ho dostavat aj pocas MD? Zivnost si mozem nechat? Nie som sice tehotna ale tento rok planujem otehotniet. Preto chcem robit urcite oparenia pokial sa este da.

Ak sa na to dobre pozerám, poberanie ID nevylučuje poberanie materského a tak isto naopak poberanie materského nevylučuje poberanie ID. Ale pri VZ 6500 je materská dosť nízka (55%), v takom prípade je výhodnejšie poberať rodičovský príspevok (ten sa ale poberá až odo dňa narodenia dieťaťa). Ak by si si chcela zvýšiť materskú, treba sa na krátku dobu pred nástupom na materskú zamestnať s vyšším platom, ak máš takú možnosť.

prave preto som szco lebo moznosti zamestnania su minimalne a este s ID. Pred SZCO som bola 3 roky nezamestnana. Ist do zamestnania s vedomim ze idem otehotniet....
Hladam moznosti ako szco. Beriem to len ako informaciu aby som vedela naco sa pripravit.