Podľa môjho názoru, sa za dohodu platia peniaze za dohodnutú prácu a hodiny , prémie sa vyplacajú zamestnancom na pracovnú zmluvu, neviem ako by si to obhajovala pred kontrolou , že dohodárom dávate prémie. Kvalifikovali by to ako obchádzanie zákona / neplatenie odvôdov do soc. poisťovne/, tak to funguje aspoň u nás.

Vrátim sa k mojej otázke: mala by sa osoba evidovaná na ÚP, ktorá nepoberá žiadne dávky odhlásiť, keď chce pracovať na DoVP ak chce zarobiť viac ako 3200,- a odrobiť viac ako 64 hod. za mesiac? Malo by to pre ňu nejaké nevýhody? Prosím poraďte mi, lebo je to pre moju svokru. Prosííííííííííííííííííííííí íím

Je niekte v zákone že DoVP s nezamestnaným sa uzatvárajú len na 1 mesiac?

To nie je dané, môžeš aj do konca roka. Len musíš dodržať neprekročiť limit 300 hodín ročne a ešte ustanovenie § 6 ods. 2 písm. d zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti (ako to tu už bolo spomínané - najviac 64 hodín mesačne a nepresiahnúť mesačný príjem 3200,-- Sk)

Mám teraz kontrolu zo SP a tvrdia vraj ,že dohody musia byť uzatvorené len na 1 mesiac.Čo vy nato? Ja mám uzatvorené DoVP s nezamestnaným v trvaní od 1.5.2005 do 30.6.2005.

Majú to nejako pomýlené. Ak ide o dohodu o vykonaní práce, tak predsa nikde nie je napísané, že tá práca musí byť dokončená za mesiac. Alebo to myslia len u nezamestnaného? Ale ani tak si neviem predstaviť, z čoho vychádzajú!

Práve to ma štve,že odkiaľ nato prišli.Podľa mna DoVP je uzavretá na určitú činnosť ktorá sa má vykonať v prípade nezamestnaného do 64 hodín mesačne.Tak neviem v čom je problém.

A nakoniec si myslím, že aj tie hodiny a odmena je vec nezamestnaného a nie zamestnávateľa. Ako odôvodňuje svoj názor SP?

Zajtra dostanem papier,to mi iba šéf telefonoval že aby som nové zmluvy urobila iba na 1 mesiac.Viem,že zamestnancov treba nahlásiť deň vopred,čo sa stane keď ich nahlásim do 8 hod.ráno.?

Nikde nie je napísané, že deň vopred, už aj tu bolo niekde písané, že stačí pár minút vopred. Je napísané, že treba nahlásiť pred nástupom do zamestnania.

Ak nerobia ráno o 6.00 ale až o 8.30 nie je problém ich nahlásiť aj ráno. A pokiaľ aj ja viem zmluvy môžu byť aj na dva mesiace.

Nechápem čo vadí na tom SP, podľa mňa oni by sa mali zamerať na to či boli dohodári prihlásení a či sa odvádza úrazové poistenie za nich.
Ani ZP nič také nehovorí (§ 226 ZP). Ešte musí byť podľa citovaného paragrafu uzatvorená "deň pred dňom začatia výkonu začatia výkonu práce"- ale to je podľa mňa vec kontrolórov z Inšpektorátu práce
Mňa by zaujímalo ako na to došli... daj vedieť

chcem zamestnat na dohodu cloveka evidovaneho na urade prace -je na urade prace od 3/2006-co mi z toho vyplyva 1) aku mzdu mu mozem dat 2) kolko hodin moze odrobit,3) co vsetko z toho odvadzam 4 ) kde vsade ho evidujem-prihlasujem..dakujem

-64 hodín mesačne,
- 3 200 Sk mesačne,
- odvedieš 0,8 % úrazové poistenie a 0,25 % garančné poistenie do soc. poisť, kde ho aj seba samozrejme prihlásiš,
- zamestnávateľa prihlásiť na daňový úrad,
- ak nedáš podpísať vyhlásenie na zdanenie príjmov, tak odvádzať zrážkovú daň (o nej si pozri viac, lebo je to od januára 2006 nové)

dakujem a tych 64 hodin je jedno ci odpracuje napr jeden cely tyzden po 8 hodin a este 2 dni v dalsom tyzdni, a dohoda moze byt vystavena napr od 15.11.2006 do 31.12.2006 a napisane podla potrieb zamestnavatela alebo nieco konktrene co by mal dohodar robit ? dakujem

Je jedno, či tých 64 hodín je za 7 dní alebo za celý mesiac. Práca na dohodu by mala byť vymedzená výsledkom - t.j. napr. môže byť umytie 4 okien, ale nemalo by byť umývanie okien. Na dohody môže u zamestnávteľa robiť najviac 300 hodín v úhrne za rok.
Evidovaný nezametnaný môže robiť aj na kratší prac. pomer pri splnení max 64 hod a 3200 Sk mesačne, bez toho aby sa musel odhlásiť z evidencie nezamestnaných.

dakujem-ale na urade prace by mal odovzdat asi dohodu o vykonani prac a pri vyplateni aj potvdrenie o prijme by mal tam predlozit

Iba doplním:
Áno predkladá potvrdenie o príjme.

dakujem za cenne informacie , no mam este asi vam sa bude zdat blba ta otazka, cize moze odrobit na dohody 300 hod, ale ked si dame 64 hod x 12 mesiacov tak je to inaksie
co ak nezamestnany kazdy mesiac robi na dohodu u ineho zamestnavatela a to po 64 hodin toto by mohol ?
ak je blba ta otazka tak to prosim povazujte ze ma len nieco blbe napadlo :-) ,,niekedy aj blbost kvitne"
ale ten kto sa nepyta tak sa nic nedozvie :-)

DVP u jedného zamestnávateľa môže byť max 300 hod ročne.
Kôli evidencii na ÚP môže mesačne odrobiť max. 64 hod.
T.j. môže napr. 4 mesiace po 64 hodín robiť u jedného zamestnávateľa, ďalšie 4 mesiace po 64 hodín u druhého atď. Alebo môže mať naraz dohody u 3 zamestnávateľov celý rok, u každého napr. 20 hodín mesačne.