Ahaa, tak ale my ako zam-ľ nemame z toho nijaky postih nie? to je ich vec, že to neoznámili UP nie? Ďakujem!
A keď ho vyradia tam je znova nejaka doba kým ho znova budu registrovať na ÚP???

Stravné dohodárom môžete poskytnúť na základe par. 152 ods. 7 písm. c) Zákonníka práce.
viď téma na porade - prísp. č. 7 od "Lubaba"
http://www.porada.sk/t140585-dohodar...ml#post1409606

Je to povinnosťou uchádzača o zamestnanie, nie zamestnávatela ...(aj keď zamestnávatel by ich mohol na to upozorniť)

Ako? môžte bližšie napísať? ako myslíte ukončit dohodu na SP odhlásením a nasledujúcim dňom zasa nanovo prihlásiť? ale čo sa tým zmení, veď tú 1. zmluvu nenahlásil tak či tak,,,???

VNZD? nie som v tom až tak doma, učtuje nam externa učtovnička...

VNZD - výdavok neovplyvňujúci základ dane (nedaňový výdavok)

OK rozumiem, no ak to nemáme nikde spísané ani v interných predpisoch proste len im to zapíšme do DoVP??? bude to OK, proste je to dobrá vôľa zam-ľa nie?

7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.

Zo zákona nevyplýva poskytovať stravovanie, len ak by si mala zástupcov zamestnancov a bolo by to prerokované s nimi a podchytené.
_________
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><o:p>Ale zamestnávateľ to musí mať odsúhlasené zástupcami zamestnancov, príp. odbormi, číže to treba prerokovať, urobiť zápis a dať podpísať zástupcom zamestnancov alebo odborov. Nestačí to uviesť do DoVP.</o:p>
Odsúhlasené to musí byť pred tým, ako začnete poskytovať stravu týmto dohodárom.

Aha, no je tu taký problém, že som si pozrela teraz zamest. radu a niektorí tu už nepracuju nejak sa na to pozabudlo asi... tak teraz narychlo ešte mam robiť radu? prosim a nejaky priklad ako by malo byť spisane, že sme sa dohodli na rozširení okruhu zam-cov? alebo stačí to dať ako nejaký dodatok??? Vďaka...

Napr.
Podľa § 152 ods. 7 písm. c) Zákonníka práce zamestnávateľ so súhlasom zástupcov zamestnancov

ktorým zabezpečí stravovanie a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3 tohto paragrafu. Podľa tohto odseku zamestnávateľ prispieva na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, podľa osobitného predpisu.

Podpis štatutárneho zástupcu spoločnosti: .........................

Súhlas zástupcov zamestnancov: J. Hraškovie ........................
A. Nováková .......................
X. Xxxxxxxxxxx .......................
Z. Zyyyyyyyyyy .......................

Horná Dolná 21. 6. 2010
(úpravu si treba troška učesať, lebo mi ju to rozhodilo)

OK super moc si mi pomohla, no netreba tam aj spomenúť, že v prípade ak odpracujú viac ako 4 hodiny denne? tu na porade sa to často spomínalo??? A ešte máme 30 zam-cov a radu zam-cov ešte z r. 2002 ... my by sme mali mať iba zam-ckého dôverníka nie? aj to ak požiadali o jeho zvolenie zam-ci... teda ak nemáme nikoho ani radu ani dôverníka tak čo potom? lebo nie je to nutné mať ich...

Ma narok nezamestnaný na odpočet nezdanitelnej ciastky?
Student ukoncil strednu skolu v roku 2008/2009, od septembra 2010 nastupuje na VS. Momentalne nie je prihlaseny na UP. Zamestnali sme ho na dohodu, ma narok na odpocitelnu polozku?
Dakujem.

Áno, má. A prečo by nemal mať?

O.K., to bola len nedomyslena otazka pred obedom.

Má, ak podpíše u vás vyhlásenie k zdaňovaniu príjmov (a nemá ho súčasne podpísané u iného zamestnávatela)

Ahojte, pracuje u nás dohodár, kt. má dohodu od 20.6. do 31.8.2010, je evidovaný na úrade práce. Títo dohodári sa majú preukázať zmluvou, že tu pracujú deň pred nástupom do zamestnania nie? viete mi poradiť, či sa musí takto preukazovať mesačne alebo len na začiatku? ak mesačne tak mu mám robiť stále novú zmluvu? ďakujem pekne !!!

najneskôr deň pred začatím dohody je potrebné na Úrad práce odniesť dohodu, následne bude každý mesiac dohodár dokladovať príjem na tlačivu, ktoré dostane z úradu práce, môže zarobiť max. za 06/2010 - 136,38 € a od 07/2010 je to 136,50 €, ak prekročí tento limit, bude vyradený z evidencie uchádzačov

Ďakujem takže dohodu len na začiatku a potom to tlačivko ano? tak som si to aj ja myslela, len ma zmiatol zamestnanec, že chce dohodu ))

K potvrdeniu o príjme zamestnanec prikladá pre UP aj kopiu výplatnej pásky.

Veronika naozaj? naši dohodári ešte nežiadali pásky, odkedy je táto novinka zavedená???