dobrý deň,
zamestnali sme na dohodu človeka evidovaného na úrade práce. Akú najvyššiu mzdu mu môžeme dať? Koľko hodín môže odpracovať mesačne?

Tých 136,38 je v hrubom alebo v čistom?

Tých 136,38 je v hrubom alebo v čistom?

aahojte...a čo v prípade ak ma manžel zamestná na dohodu o vykonaní práce - ja budem na UP a poberať podporu... jasné že v dohode bude min. mzda....musia byť aj hodiny dodržané?? ide o to, že mame obchodík a budem tam sedieť ja nie manžel...(denne cca 8 hod.)takže to bude určite viac ako tých 350 hod. ročne.. chcela by som dobrať podporu a potom začať podnikať..takže ide o tých 6 mesiacov.... môžu manžela nejako pokutovať..alebo ako sa to rieši v takomto prípade?? čo odporúčate?

aahojte...a čo v prípade ak ma manžel zamestná na dohodu o vykonaní práce - ja budem na UP a poberať podporu... jasné že v dohode bude min. mzda....musia byť aj hodiny dodržané?? ide o to, že mame obchodík a budem tam sedieť ja nie manžel...(denne cca 8 hod.)takže to bude určite viac ako tých 350 hod. ročne.. chcela by som dobrať podporu a potom začať podnikať..takže ide o tých 6 mesiacov.... môžu manžela nejako pokutovať..alebo ako sa to rieši v takomto prípade?? čo odporúčate?

Ahojte, prosím o potvrdenie: Takže zamestnali sme dohodárov na DoVP (sú evidovaný na ÚP):
1. zmluvu majú od 15.6. do 31.8.2010, no neoznámili to na ÚP... čo môžu urobiť ak to neoznámili? šef odomňa chce, aby som im urobili novú zmluvu iba čisto pre ÚP od dnešeného dátumu, no evidovaný v SP sú od 15.6., viem, že to nemôžem, no neviem čo iné urobiť???
viď príspevok č. 39 (brčko):http://www.porada.sk/t86108-p4-podpo...-z-dohody.html
2. Môžu mať dohody o VP vystavené ako: odmenu majú 1,7 €/hod a splatná je mesačne... tak sme to dali môže byť??? PROSIM!!! áno
3. a tá max odmena 136,38 € ked su odmenovaní mesačne, tak stačí ak to dodržím v mesiaci nie, myslím, že sa nemyslí celková odmena za celu dohodu??? odmenu 136,38 Eur treba dodržiavať mesačne
ĎAKUJEM ZA SKORU ODPOVEĎ!!! SURNEEEE!!! ))

Haloooo Prosim, nie som nedočkava, len mi to suuuuri

Ahojte, prosím o potvrdenie: Takže zamestnali sme dohodárov na DoVP (sú evidovaný na ÚP):
1. zmluvu majú od 15.6. do 31.8.2010, no neoznámili to na ÚP... čo môžu urobiť ak to neoznámili? šef odomňa chce, aby som im urobili novú zmluvu iba čisto pre ÚP od dnešeného dátumu, no evidovaný v SP sú od 15.6., viem, že to nemôžem, no neviem čo iné urobiť??? v tomto prípade by som doporučila, ak už na ÚP odovzdali dohody od dnešného dátumu, spraviť ešte jednu od 15.6. do včera, ak ich ešte neodovzdali, tak doporučujem urobiť DoVP od 15.6., kedy boli aj prihlásený na SP.
2. Môžu mať dohody o VP vystavené ako: odmenu majú 1,7 €/hod a splatná je mesačne... tak sme to dali môže byť??? PROSIM!!!
3. a tá max odmena 136,38 € ked su odmenovaní mesačne, tak stačí ak to dodržím v mesiaci nie, myslím, že sa nemyslí celková odmena za celu dohodu???
ĎAKUJEM ZA SKORU ODPOVEĎ!!! SURNEEEE!!! ))

jaj ano som si nevšimla ďakujeeem, no k tej 1. otázke to som vedela, že musí nahlásiť dohodár, no nenahlásil tak čo s tým teraz? a ešte chceme davať dohodarom stravne listky, nemame KZ a nie je to asi ani v inter. predpise, len by som im to dala do dohody napr.: Zamestnanec dostane od zamesnávateľa stravné lístky v prípade, že odpracuje viac ako 4 hodiny v jeden deň...? môže to tak byť??? Ďiiik!!!

len doplnenie

jaj ano som si nevšimla ďakujeeem, no k tej 1. otázke to som vedela, že musí nahlásiť dohodár, no nenahlásil tak čo s tým teraz? a ešte chceme davať dohodarom stravne listky, nemame KZ a nie je to asi ani v inter. predpise, len by som im to dala do dohody napr.: Zamestnanec dostane od zamesnávateľa stravné lístky v prípade, že odpracuje viac ako 4 hodiny v jeden deň...? môže to tak byť??? Ďiiik!!!

Dohodár nemá nárok na stravné lístky.

ja viem, že nemá, no môžme mu ich dať ak zam-ľ chce nie?

jaj ano som si nevšimla ďakujeeem, no k tej 1. otázke to som vedela, že musí nahlásiť dohodár, no nenahlásil tak čo s tým teraz? a ešte chceme davať dohodarom stravne listky, nemame KZ a nie je to asi ani v inter. predpise, len by som im to dala do dohody napr.: Zamestnanec dostane od zamesnávateľa stravné lístky v prípade, že odpracuje viac ako 4 hodiny v jeden deň...? môže to tak byť??? Ďiiik!!!

Dohodár nemá nárok na stravné lístky.

ja viem, že nemá, no môžme mu ich dať ak zam-ľ chce nie?

Ahojte, prosím o potvrdenie: Takže zamestnali sme dohodárov na DoVP (sú evidovaný na ÚP):
1. zmluvu majú od 15.6. do 31.8.2010, no neoznámili to na ÚP... čo môžu urobiť ak to neoznámili? šef odomňa chce, aby som im urobili novú zmluvu iba čisto pre ÚP od dnešeného dátumu, no evidovaný v SP sú od 15.6., viem, že to nemôžem, no neviem čo iné urobiť??? v tomto prípade by som doporučila, ak už na ÚP odovzdali dohody od dnešného dátumu, spraviť ešte jednu od 15.6. do včera, ak ich ešte neodovzdali, tak doporučujem urobiť DoVP od 15.6., kedy boli aj prihlásený na SP.2. Môžu mať dohody o VP vystavené ako: odmenu majú 1,7 €/hod a splatná je mesačne... tak sme to dali môže byť??? PROSIM!!!
3. a tá max odmena 136,38 € ked su odmenovaní mesačne, tak stačí ak to dodržím v mesiaci nie, myslím, že sa nemyslí celková odmena za celu dohodu???
ĎAKUJEM ZA SKORU ODPOVEĎ!!! SURNEEEE!!! ))
no neodovzdali asi ešte nijake dohody a ak odovzdaju tie od 15.6. tak nebude z toho problem, ked to mali urobiť už deň pred nástupom???

Ahojte, prosím o potvrdenie: Takže zamestnali sme dohodárov na DoVP (sú evidovaný na ÚP):
1. zmluvu majú od 15.6. do 31.8.2010, no neoznámili to na ÚP... čo môžu urobiť ak to neoznámili? šef odomňa chce, aby som im urobili novú zmluvu iba čisto pre ÚP od dnešeného dátumu, no evidovaný v SP sú od 15.6., viem, že to nemôžem, no neviem čo iné urobiť???