Ahojte, ešte by ma k predchádzajúcim príspevkom (seda,brčko) (Je zamestnancom od r. 2004, od 1.11.09 bola na PN na rizikovom, od 1.5.10 na riadnej materskej, 27.5.10 sa narodili dvojčatá a momentálne je s nimi na RD, znovuje je tehotná a termín má 26.8.12.) zaujímalo: Ak by znova hrozilo rizikové tehotenstvo, PN by dostala, iba ak by sa vrátila aspoň na jeden deň do práce? A PN sa bude vypočítavať zo mzdy, ktorú za ten 1 deň dostane? Ak sa nevráti do práce, bude poberať RP až do nástupu na MD? Ďakujem.

na pn, md nastupouje v r.2012
predpokladám v r.2011 celý rok čerpala rodičovskú dovolenku, nemala vym.základ, v takom prípade bez ohladu na to, či bude pracovať alebo nebude pracovať pred PN, nemocenské zo SP (nehladám, ako to je s náhradou mzdy, neviem, či je to totožné) a aj mateské sa jej podla terajších zákonov bude rátať z pravdepdobného vym.základu, z ktorého by sa platilo nem.poistenie za mesiac, v ktorom vznikne dôvod na uplatnenie nároku na nem.dávku, tj. kedy vznikla pn, nastupuje na MD.

Tj. materské na 1den podla teraz účinných zákonov bude 65% z jednej tridsatiny pravdepodobného vym.základu, ktorý mzdárka uvedie v bode 7 na Potvrdení zamestnávatela o zamestnnacovi na účely uplatnenia nároku na na nemoc.dávku

Jedine v prípade, že by mala v r.2011 nejaký vym.základ a den pred vznikom pn by pracovala trvalo jej nem.poistenie, tak by sa nemocneské rátalo z VZ v r.2011. Materské by sa rátalo z VZ r.2011 v prípade, že v r.2011 má vym.základ a pred md by bola pn (trvalo by jej nem.poistenie pred nástupom na md).

Nárok na nemocenské má v prípade, ak nevznikne pn počas trvania RD. Tj. v prípade ak najneskôr den pred vznikom pn ukončí čerpanie RD a mzdárka to nahlási v SP, tj. nahlási ukončenie RD a ukončenie prerušenia poistenie z tohto dôvodu.

nela07,
ešte mi napadla takáto súvislosť, síce nie k materskej, ale prípadnej podpore, ak by platili terajšie zákony a by hrozilo, že po ukončení RD už nenastúpi do práce a skončí jej prac.pomer posledným dnom RD(počas RD (neplatí, ak by po rd čerpala ešte riadnu dovolenku), tak v prípade, že by bola nezamestnaná a žiadala podporu, tak je nevýhodný variant, ak by medzi RD a novom MD mala len dni PN bez jediného dna s vymeriavacím zákoladom. Predpokladám podpora by bola z toho dôvodu rátaná z minima!
Samozrejme ak po RD bude mať aspon 1den vym.základ, tak toto neplatí

Dobry den,
prosim vas o radu. Kamaratka bola do 10/2011 zamestnana nepretrzite 3 roky, od 11/2011 je na urade prace a pobera podporu, medzicasom otehotnela. Termin nastupu na matersku bude v septembri, ak by sa zamestnala v auguste 2012, bude jej rozhodujucim obdobim pre vypocet materskej rok 2011? Dakujem velmi pekne.

ak by sa zamestnala ako si písala VZ by bol minimálny....

Prečo minimálny veď nepoznáme jej VZ za rok 2011 (možno aj maximálny)
RO bude rok 2011 (odst 3)

Ale to by jej PP musel trvať, nemohol by skončiť tak?

Prave v tomto RO tapem, na stranke Soc. poist. je
Rozhodujúce obdobie

• ak nemocenské poistenie zamestnanca, samostatne zárobkovo činnej osoby alebo dobrovoľne nemocensky poistenej osoby trvalo nepretržite najmenej od 1. januára kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského, rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského
• ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo
  
  • v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského, a toto nemocenské poistenie trvalo najmenej 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského, rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského
  • v kalendárnom roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského, a toto nemocenské poistenie trvalo najmenej 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského, rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského
• ak nemocenské poistenie zamestnanca pred vznikom dôvodu na poskytnutie materského trvalo menej ako 90 dní od vzniku tohto nemocenského poistenia, rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského, okrem obdobia nemocenského poistenia dosiahnutého u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie materského (t. j. na vymeriavací základ u toho istého zamestnávateľa sa neprihliada)

tak podla toho mi to tiez vychadza na r. 2011, co by bolo celkom o.k.
Je tam este ina podmienka? dakujem

PP by nadalej trval.

No ja som to aj pochopila tak, že chceš využiť §54 odst 3
(asi je slušný VZ v tom minulom zamestnaní)

áno, celkom slušný, ďakujem

Dobry den, mam podobnu otazku. Momentalne som do aprila na MD, potom pojdem na RD. Matersku som mala vyratanu z povinneho (zamestnaneckeho) aj dobrovolneho poistenia. Teraz mi zo zakona zrusili DNP (prisiel mi papier zo socialnej poistovne). Rada by som ostala doma na RD a potom mala druhe dieta (retazovy porod). Z coho mi budu potom ratat matersku? Ked dobrovolne poistenie zaniklo? Bude sa to dat nejakym sposobom zvysit? Dakujem za odpoved.

si tehotná? ak áno, plynie ti ochranná lehota 8 mesiacov, ak nie z bývalého DNP ti nevznikne nárok na MD......

ale možnosti stále ostávajú......

Nie som tehotna.. Len uvazujem, ci budem musiet ist do prace medzi porodmi alebo nie..

je tu veľa možností.......ako postupovať

Ako napriklad?

no napríklad sa znovu dobrovoľne poistíš .... ale prečítaj tému - aj iné - je ich dosť o materskom nájdeš viac riešení - sama sa rozhodneš

Dobrý deň, chcem sa opýtať na materskú a PN za našu zamestnankyňu. Do 31.12.2011 bola zamestnaná a dostávala mzdu 327 € v hrubom.Od 1.1.2012 je zamestnaná u nás a má 1120 v hrubom. Zistila, že je tehotná a pravdepodobne od 1.4.2012 pôjde na PN pretože má rizikové tehotenstvo. Koľko bude dostávať materskú a PN-ku? Bude sa jej do výpočtu PN a materskej započítavať aj mzda z predchádzajúceho zamestnania? A posledná moja otázka je či podmienka 90 dní zamestnania je pracovných alebo kalendárnych? Ďakujem vám veľmi pekne za odpoveď.

nevie nikto poradiť?

v texte.