Vyzerá to tak, že musí platiť. Určite musí od 1.1.2005 platiť preddavky na poistné podľa § 16 odsek 6 písmeno b), teda aspoň 14% z minimálnej mzdy, čo je 910 Sk.
Ale všimnime si v zákone toto:
§ 13 odsek (5):
Vymeriavací základ samostatne zárobkovo činnej osoby je príjem dosiahnutý v rozhodujúcom období [§ 14 ods. 1 a ods. 2 písm. b)], ktorým je, ak ďalej nie je ustanovené inak, polovica základu dane z príjmu fyzických osôb podľa osobitného predpisu v súvislosti s prevádzkovaním samostatnej zárobkovej činnosti,
§ 13 odsek (9):
Vymeriavací základ zistený podľa odsekov 1 až 7 je
a) najmenej 12-násobok minimálnej mzdy,18)
c) najviac 36-násobok priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky v príslušnom kalendárnom roku (ďalej len „priemerná mesačná mzda").
Tu záleží veľmi od toho, čo "básnik chcel povedať" v § 19 Ročné zúčtovanie poistného. Fyzická osoba, ktorá je súčasne zamestnancom i SZČO, by si mala podať jediné ročné zúčtovanie, podobne ako je tomu pri daniach - podáva len jediné daňové priznanie. A v tomto ročnom zúčtovaní by mala uviesť súhrnný vymeriavací základ, dosiahnutý v zamestnaní i z činnosti SZČO. Kde by sa mala dodržať zásada uvedená v § 13 odsek 9 - VZ musí byť aspoň 12-násobok min.mzdy. Ak bude časť VZ z činnosti SZČO nulová, ale časť VZ z činnosti zamestnanca presiahne 12-násobok min.mzdy, súčet takýchto VZ presiahne 12-násobok min.mzdy a malo by to byť v poriadku. Takže výsledkom by bolo, že zdravotné poistenie by sa z činnosti SZČO fakticky neplatilo.