Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Chcem sa poradiť, robím ručne mzdy a keďže zamestnanci čerpali dovolenku v mesiaci august, potrebujem vypočítať dovolenkový priemer. Sú odmeňovaní mesačnou mzdou, dovolenkový priemer rátam za posledné 3 mesiace (05, 06, 07) alebo za posledný kalendárny štvrťrok (04, 05,06)? Ak teda zamestnanec nastúpil do zamestnania v polovici júna potom jeho dovolenkový priemer bude vypočítaný ako hrubá mzda / počet odpracovaných dní v júni? Ako zaokrúhliť - stačí na jedno desatinné miesto aritmeticky?
A keď je odmeňovaný mesačnou mzdou a v tomto mesiaci čerpal dovolenku. Hrubá mzda mu vyšla nižššia než 6500,-Sk. Môže to tak byť? Odvody pôjdu z tejto čiastky/nižšej/ alebo z 6500,-? Môže vôbec byť HM nižšia než 6500,-Sk?
Tá mzda nie je nižšia, je to len alikvotná časť na počet odpracovaných dní. Keby odpracoval všetky dni v mesiaci, dostal by 6500 sk. To je v poriadku.
K tomu dostane náhradu za dovolenku.
Alikvotná časť- 6190,-
Dovolenka 300,-
SPOLU HM- 6.490,-
Takže zamestnancovi vyplatím z HM 6490,-, ale odvody pôjde z 6500,-. Pochopila som to správne. Ospravedlňujem sa, ale už je piatok, tak som málo chápavá. Ďakujem Ti veľmi, veľmi pekne.
Alikvotná časť- 6190,-
Dovolenka 300,-
SPOLU HM- 6.490,-
Doplatky a príplatky- 10,-
Takže HM je 6500,-,
odvody pôjdu z 6500,-
Piatok poobede asi nepali nikomu - vsetci sa tesia na vikend
Alikvotná časť- 6190,-
Dovolenka 300,-
SPOLU HM- 6.490,-
Takže zamestnancovi vyplatím z HM 6490,-, ale odvody pôjde z 6500,-. Pochopila som to správne. Ospravedlňujem sa, ale už je piatok, tak som málo chápavá. Ďakujem Ti veľmi, veľmi pekne.
Doplať HM do 6500,-
a odvody z 6500,- to je môj názor
ano, pokial je na PN odvody sa platia podla odpracovanych dni. Ale dovolenka sa plati akoby ich odpracoval, takze pokial nema min.mzdu musi sa do nej doplatit (vacsinou sa jedna o par korun). Pretoze nemoze mat mzdu pod minimum.
mladá začínajúca podnikateľka - účtovníčka, mzdárka, ktorá potrebuje poradiť a ak to bude možné, rada poradím aj ja ...viac
Niekde som čítala, že zamestnávateľ je povinný doplatiť zamestnancovi do min. mzdy, vtedy by sa odvody počítali zo 6 500,-. Len neviem, pri akých podmienkach je táto povinnosť.
som baba, ktorá je mladá - už skúsenejšia, ktorá miluje život, zábavu a svoju prácu ...viac
ahojte!
Chcem sa s Vami poradiť:
zamestnanec nastúpil v auguste (15.8.2005) a musím mu vypočítať priemer na dovolenku - čiže sa bude vychádzať z pravdepodobného zárobku. Chcem sa opýtať, (on je odmeňovaný hod.mzdou) či mu mám počítať denný alebo hodinový priemer??? Odpracoval 12 dní.
Má 55 Sk / hod. a v mesiaci bolo 176 prac.hodín. Ako by to malo výsť??? Dík moc za radu!!!
Priemerka na dovolenku: na 1 hod.dovolenky má 55,-Sk.
Výpočet:
ak pracuje 8 hod.denne a odrobil 12 dní = 96 hodín x 55,-/hod = 5.280,-Hrubá mzda deleno počet odprac.hodín 96 = 55,-.
Poraďáci opravte ma ak to nie je dobre.
Chcem sa s Vami poradiť:
zamestnanec nastúpil v auguste (15.8.2005) a musím mu vypočítať priemer na dovolenku - čiže sa bude vychádzať z pravdepodobného zárobku. Chcem sa opýtať, (on je odmeňovaný hod.mzdou) či mu mám počítať denný alebo hodinový priemer??? Odpracoval 12 dní.
Má 55 Sk / hod. a v mesiaci bolo 176 prac.hodín. Ako by to malo výsť??? Dík moc za radu!!!
Ak jeho hodinová mzda je 55 Sk / hod. a zároveň nemá zmluvne dohodnuté naviac nejaké odmeny, tak pravdepodobnú priemerku bude mať opäť len tých 55 Sk / hod. Niet vlastne ani čo špeciálne počítať.
Ak však má k hodinovej mzde 55 Sk naviac sľúbené aj nejaké odmeny, tak potom treba pravdepodobnú priemerku prepočítať aj s odmenami.