Dobrý večer,chcela by som Vás poprosiť o radu:

zamestnankyňa pracuje každú druhú sobotu 3 hodiny..
tento deň je jej normálne počítaný do pracovného času (ale je platená mesačnou mzdou, za 3 hodinový prac.deň nemá nárok na stravné lístky)
iné dni má pracovnú dobu 11 hodín, tieto dni sú striedané s voľnými dňami

môj problém je v tom,ako postupovať pri čerpaní dovolenky?
zamestnankyňa si chce čerpať 2 dni za sebou,z toho 1 deň je 11 hodín a druhý deň pracovný iba 3 hodiny..
má si vypísať dovolenkový lístko a týmto vyčerpať 2 pracovné dni?

chcela by som sa spytat zamestnanci vyslani do ineho statu maju v zmysle odborov v danom state priplatky za pracu cez vikend, pracu pod zemou, priplatky za skratenu pracovnu dobu v turnusovej prevadzke. rataju sa tieto priplatky do priemeru na dovolenku?

Rátajú.

posuvam

prosím,skúsi mi niekto poradiť,ako by to riešil?
ja asi započítam čerpanie dovolenky 2 dni,aj keď sa o 2 pracovné dni v skutočnosti nejedna??

Od 21.1.2008 až do konca roka som bol PN. V januári som bol na dovolenke a zistil som že mi znížili priemer zo 160 Sk na hodinu na 90 Sk za hodinu. To by zodpovedalo len základnej mesačnej mzde bez príplatkov za soboty , nedele a sviatky a bez doplatku do pôvodnej mzdy pred preradením na inú prácu. (Preradený zo zdravotných dôvodov v r.2004 , doplatok na základe kolektívnej zmluvy). Myslím však, že môj predpokladaný zárobok by bol minimálne na úrovni zárobku z r.2007 keď som mal priemer 160 Sk na hodinu dovolenky. Poradte prosím.

Mzdárka ti to vyrátala dobre. Tvoj predpokladaný zárobok je vypočítaný z hod. mzdy, ktorú máš na pracovnej zmluve. Príplatky za so,ne a sviatky dostaneš len vtedy, ak ich odpracuješ a tie si za posledný štvrťrok neodpracoval.

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
§ 134


(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.

(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

Podľa kol.zmluvy mi ale zamestnávateľ má vyrovnať mzdu do úrovne základu triedy v ktorej som pracoval pred preradením. Myslím , že to by mal byť môj predpokladaný zárobok. Zo znenia zákona to ale neviem ( ja laik ) zistiť.

kedy ťa preradili na inú prácu? aká bola tvoja hod. resp. mesačná mzda pred preradením? akú mzdu máš v prac. zmluve?

Preradili ma 1.6.2004, dovtedy som mal základnú mzdu 15400 Sk + príplatky a prémie = cca 21000Sk. Hrubé
Pred PN 13300Sk + príplatky a prémie + vyrovnanie za stratu zdravotnej spôsobilosti = 27000Sk
Od1.1.2009 mi zvýšili základnú mzdu na 15000Sk.

Nikto nevie ktorá mzda je určujúca ? Či tá do ktorej mi doplácajú alebo tá zo zmluvy ?

ved to mas od rency aj s citaciou zakonnika prace ..pozri si (3)
lebo zjavne si neodpracoval v rozhodujucom obdobi /posledny stvrtrok 2008/ 22 sni.

Nuž nie je to odpoveď na moju otázku, ale aj tak Vám ďakujem - aspoň viem prečo mi to znížili.

Pracovníčke sme spravili dodatok k pracovnej zmluve s tým, že od 1.3.2009 bude pracovať iba 4 hod. denne, čiže 20 hod. týždenne. Chcem sa spýtať, pri čerpaní dovolenky môže mať priemerku akú mala za 4 kv.do teraz iba bude mať x 4 hod/deň? Tam nič nemeníme?

odpoveď v texte

Renca, ďakujem, nemôžem Ti dať bodík, lebo naposledy som dala Tebe. Pomohla si mi.

Rada som ti pomohla.

Prosim o radu: je spravne, ked sa dovolenka preplaca takto:
mzda podla pracovnej zmluvy/pocet pracovnych dni v roku, bez ohladu na to, ci zamestnanec odpracoval cely rok, bol ciastocne aj chory alebo uz cerpal nejaku dovolenku. Teda ci moze platit na preplacanie dovolenky nejake fixne stanovene cislo. Ci to Zakonnik dovoluje. Dakujem

musíš postupovať pri výpočte dovolenkového priemeru v zmysle zákonníka práce

Dik za radu