Toto je správne - dosiahnutú mzdu delíš skutočne odpracovaným časom.

vďaka, potrebovala som sa uistiť

V zmluve máme zadanú mesačnú základnú mzdu napr.10.000,- a k tomu pravidelne mesačne osobný príplatok v mesačnom tarife Sk 1.500,-.
Pri prepočítavaní dovolenkového priemeru zarátavam do hrubej mzdy aj tento osobný príplatok t.j. 11.500,-,
keď som čítala §118 ZP, čo sa za mzdu nepovažuje, tak pravidelný osobný príplatok ako súčasť mzdy tam spomenutý nie je, čiže by sa mal zarátať.
Je to správne?

Pekne prosím, vie mi niekto poradiť, ako je to s dovol.priemerom, ked zamestnanec pracujúci stále v tej istej firme je preradený na inú menej platenú prácu? Napr. mame pracovnika, ktory v celom prvom polroku t.r.
mal hruby prijem okolo 20 tis.mesacne. Kedze sme boli nuteni prepustat a on ma 2 roky do dochodku, dohodli sme sa, ze zostane pracovat inde ako pomoc.robotnik za mzdu 7 tis.Sk, aby sa mu do dochodku zapocitavala aspon odprac.doba. Teraz sme mali tyzden celofiremnej dovolenky a ja neviem, aky mu dat priemer za dovolenku. Tak, ako by mal normálne z posledneho štvrťroka, alebo priemernym vypoctom z noveho
mzdoveho zakladu, ktory bol dohodnuty zmenou v pracovnej zmluve?
Budem vdačná za každú radu, len keby prišla v čo najkratšom čase, bo surim s vyplatami, aby som mohla na objednané tyzdenne vysetrenia do nemocnici.
Chcem este doplnit, ze s pracovnikom sme pracovný pomer nerozväzovali,
stale trvá ďalej, len robi inú prácu za inú plácu.
Dakujem!

Keďze pracovný pomer ďalej trvá, priemer treba vypočítať z minulého štvrťroku, teda z vyššieho príjmu.

zdravim,

prosim vas, dovolenkovy priemer pre 1. stvrtrok sa pocita z 4 stvrtroku minuleho roku?

mzdy nam robi externa ucto. a teraz sme si chceli nahadzat mzdy do nasho softu pre kontrolu. za minuly rok vsetko sedi, ale priemer pre jan-feb-marec nam vysiel inac ako uctovnicke....

tak nevieme kde je problem

vdaka

nemali ste nejaké ročné odmeny napr. v decembri?

Ahojte, viem, že to tu už bolo spomínané, ale ešte z roku 2004, tak už na to nechcem reagovať. Chcem sa spýtať na 1.: pravdepodobný dovolenkový VZ, keď mi zamestnanec nastúpil v auguste 2006 a má minimálnu mzdu 6.900,-, ako vypočítam jeho priemerný zárobok? Tam počítam, ako by to vychádzalo z predchádzajúceho štvrťroka? (4,5,6)?
2.: a ešte by som sa chcela spýtať ako sa vypočíta dovolenkový priemer na 3.štvrťrok u stáleho zamestnanca. Pracovný úväzok majú 7,5, nie 8h.Napríklad, že mal v 04,05,06 rovnakú mzdu, aby som to tu nemusela toľko rozpisovať, (je to len príklad, aby som vedela, čo sa zahrňuje do hodín, ktoré sa používajú pre výpočet) a to: HM 10.524,- (odpracovaných 120h + 12h nadčas + 15h dovolenka + 15h sviatok). To sa bude počítať: (10524 x 3) : /(120+12+15+15)x3/ = 31.572 / 486 = 64,96 ??? Moc ďakujem. Mám v tom dosť chaos.

1.Ak zamestnanec nastúpil a zisťuješ pravdepodobný zárobok, pozri §134 ods. 3 - teda zo mzdy, ktorú dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia alebo zo mzdy, ktorú by zrejme v rozhodujúcom období dosiahol.
2. Pozri §134 - priem. zárobok zisťuješ zo mzdy (nie náhrad mzdy) a z odpracovaných hodín. Teda spočítaš mzdu dosiahnutú za odpracovaný čas (mzda + odmeny + nadčas a pod.) a vydelíš skutočne odpracovanými hodinami (teda bez dovoleniek, bez pohotovosti a pod. ale s nadčasmi).

[quote=azuz]1.Ak zamestnanec nastúpil a zisťuješ pravdepodobný zárobok, pozri §134 ods. 3 - teda zo mzdy, ktorú dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia alebo zo mzdy, ktorú by zrejme v rozhodujúcom období dosiahol.
2. Pozri §134 - priem. zárobok zisťuješ zo mzdy (nie náhrad mzdy) a z odpracovaných hodín. Teda spočítaš mzdu dosiahnutú za odpracovaný čas (mzda + odmeny + nadčas a pod.) a vydelíš skutočne odpracovanými hodinami (teda bez dovoleniek, bez pohotovosti a pod. ale s nadčasmi).[/quote]

Ďakujem, snáď sa z toho nejak vysomárim.

A ešte som sa chcela spýtať, sviatok sa považuje za odpracovaný čas?
Ďakujem

Áno. Pri mesačnej mzde je to hodnotené ako keby bol ZC v práci a v hodinovke má nárok na náhradu mzdy.Ak mu pre sviatok ušla mzda. Náhrada za sviatky sú súčasťou HM.

preluskala som to cele, ale nenasla som odpoved: pri prekazke v praci s nahradou mzdy sa mi u pracovnika odmenovaneho hodinovou mzdou, nezapocitava nahrada mzdy do hrubej mzdy na vypocet dovolenkoveho priemeru, ale pocet hodin sa mi zapocitava do odpracovanych hodin. je to dobre alebo mam chybu v programe?
dakujem

Ak niekto pracoval 1 mesiac a potom dal výpoveď, má nárok na dovolenku? Keď áno, koľko dní?

Nezapočítava sa ani náhrada mzdy ani hodiny, za ktoré táto náhrada bola vyplatená. Takže v programe máš asi chybu.

Ak odpracoval aspoň 22 dní, tak má nárok na 1/12 dovolenky. Ak odpracoval menej ako 22 dní, nárok na dovolenku mu nevznikol.

Takže ešte raz sa spýtam. Teraz mi vyšla priemerka na dovolenku menšia
(41,17)ako je min.hod. 43,70 Sk, čiže moja mzda nedosiahne 7.600,- (rozdiel pár korún), mám upraviť zistený priemer na 43.70 alebo ho nechám a doplatím do minimálnej mzdy.
Trošku som už z toho zmätená. Koľko mzdárov, toľko názorov.

Priemerný zárobok nesmie byť nižší ako minimálna mzda (§134 ods. 5), takže navýš priemer.

Ďakujem za odpoveď, navýšim priemer. A ešte niečo. Za predchádzajúce obdobie som sviatky počítala ako náhradu, bolo to nesprávne, lebo máme pevnú mzdu. 09/2006 som to už dala podla ZP, ale pri výpočte dov. priemeru mi za mesiace 7,8,9 teraz odrátalo náhrady mzdy za sviatky a v 9/06 mi síce dalo hrubú mzdu správnu, ale nezarátalo hodiny sviatkov. Mala by som to teraz prerátať ručne na všetkých zamestnancov? alebo to len opravím v softe na položkách a 4 Q bude už správny. ( ich priemer aj tak nebude 43,70 -čiže jednoduchšia by bola 2.varianta)

dobry, prosim vas poradite mi ak mam zam-ca. kt. je odmenovany hodin. mzdou a ma 30 h. prac. cas, a chcem vypocitat priemerny zarobok, tak sviatky do mzdy, z ktorej mam pocitat sa zaratavaju?? dik