A to, či musí mať hodinový priemer, alebo mesačný??? Lebo mi máme aj zam.odmeňovaných mesačnou mzdou a u niektorých tam máme hodinový priemer a u iných zas mesačný priemer. Ako je to vlastne správne???

Ďakujem Vám za odpovede.

Zamestnankyňa mi 16.3.2006 odchádza na materskú dovolenku. Niekedy v septembri 2006 jej uplynie mater. dovolenka, do konca roka 2006 zostane ešte na rodičovskej dovolenke a od 2.1.2007 nastúpi späť do práce. Z roku 2006 sa jej určite prenesie nejaká nevyčerpaná dovolenka do roku 2007, aký priemer použijem pre výpočet náhrady za dovolenku, keď ju bude čerpať napr. v januári 2007? Bude to posledný známy priemer, to zn. za 1.Q/2006? Alebo sa vychádza z pravdepodobného zárobku? Určite ste sa už niekto stretli s takýmto prípadom, len ja vo firme mám prvú takúto ženu, ako mám teda postupovať?

Mňa by zaujímalo, aký priemer použijem pri čerpaní RD z r.2004 u dlhodobo PN zamestnanca. Konkrétne: Zam-nec bol DPN od 11/2004, späť do zamestnania nastúpil až o 1 rok t.j. 11/2005 a hneď si aj dočerpal RD z r. 2004. Budem vychádzať z priemeru platného pre I. Q r.2005 počítaného z 10,11,12/2004 ?

RD je riadna dovolenka? ... ak ju čerpal v 11-2005, tak použiješ priemer vypočítaný k 1.10.2005, čiže za III. kvartál 2005

Vladka, prosím ťa v mojom prípade budem vychádzať z pravdepodob. priemerného zárobku za 4.Q/2006?

áno, pri čerpaní dovolenky v 01-2007 použiješ priemer za IV. kvartál 2006 (pravdepodobný) ... môžem otázku? ... odkiaľ máš pojem "posledný známy" priemer?

Ďakujem!!! Neviem, to ma pri písaní iba tak napadlo, prepáč za nesprávne použitý výraz

nič v zlom, len ma to zaujalo, lebo v rámci priemerov som to ešte nepočula, tak som si myslela, že mi niečo ušlo

tebe aby niečo ušlo, ale prosím ťa, myslím, že tebe také niečo nehrozí

RD je riadna dovolenka. Vladka, vzhľadom k tomu, že zamestnanec bol dlhodobo DPN a v mesiacoch 7,8,9/2005 nemal žiaden príjem, budem musieť použiť pri výpočte náhrady za RD čerpanej v 11/2005 pravdepodopbný priemer ? Pochopila som Ťa správne ?

Predbehnem Vladku, a napíšem, že ÁNO. Použiješ § 134, ods. 3 ZP.
Pravdepodobný zárobok je mzda, ktorú by pravdepodobne zarobil zamestnanec, ak by pracoval v rozhodujúcom období.

Započítava sa do dovolenkového priemeru aj náhrada za dovolenku a mzda za prácu v škodlivom prostredí ?

Náhrada mzdy za dovolenku sa nezapočítava, mzdové zvýhodnenie za prácu v škodlivom prostredí áno ( § 118, ods. 2 ZP ).

skúsení mzdári, môže sa stať, že zamestnancovi zamestnávateľ vyplatí
dovolenku prepočtom z minimálnej mzdy, pritom zmluvne dohodnutá mes. mzda je 20000,- s odôvodnením, že ešte na dovolenku nemá nárok???

vek zamestnanca: 25-r.
vznikPP: 2.11.2005
výplata za 11/2005 = 22424,-Sk (zákl.mzda + prémie)
výplata za 12/2005 :
odprac: 17 dní, sviatok: 1 deň, dovolenka:4 dni
zákl.mzda : 16364,- Sk, + dovolenka 1270,- Sk = 16364,- Sk hrubá mzda
To je vianočná nádielka?????????????
Môžete mi to prosím prepočítať, aby to bolo správne?

Nemôže ju počítať z minimálnej mzdy, ale z predpokladanej mzdy na danej pracovnej pozícii, to znamená z 20.000 Sk.

dôvod, že v prípade, že zamestnacovi ešte nevznikol nárok na dovolenku a preto mu preplatím náhradu mzdy za vyčerpanú dovolenku priemerným zárobkom, ktorý sa rovná hodnote hodinovej minimálnej mzdy je somarina! Zamestnávateľ mohol zvoliť jednu z týchto alternatív:
1. zamestnancovi neposkytnúť dovolenku, teda by si dané dni normálne odpracoval,
2. zamestnancovi poskytnúť dovolenku na základe § 113 Zákonníka práce,
3. zamestnancovi ponúknuť možnosť nadrobenia si dovolenkových dní,
4. zamestnancovi ponúknuť možnosť čerpania neplateného voľna.

Ešte jedna vec, ktoré dni boli tými 4dňami dovolenky? Predpokladám, že 27-30.12.2005. Lebo dotyčnému zamestnancovi vznikol nárok na dovolenku za odpracované dni dňom 3.12.2005 a to v pomernej časti 20/12 = 1,5 dňa dovolenky, takže dovolenku vo výmere 4 dni za december mu ani poskytnúť nemohol!

teraz k jednému z možných výpočtov pravdepodobného zárobku:
20 000 + 20 000 + 20 000 = 60 000 (akú mzdu by pravdepodobne zarobil za III. kvartál)
20 + 22 + 20 = 62 (koľko dní by pravdepodobne zarobil)
uvažujem s 8hodinovým pracovným dňom

60 000/62/8 = 120,97 Sk/hod (zaokrúhľovanie a lá vladan)

výpočet hrubej mzdy za 12-2005, v prípade, že tento zamestnanec má sviatok platený mesačnou mzdou:

základná mzda 20 000/22*20,5 = 18 637
náhrada mzdy 120,97*1,5*8 = 1 452
HRUBÁ MZDA 20 089,- Sk

ešte jedna vec ... dnes je 23.12.2005 a niekto už má vypočítané mzdy za december 2005? hmmm

... a ešte posledná vec, atramka, v súčte HM máš chybu, mne vyšlo 17 634, Sk (16 364 + 1270)

Nechcem sa chváliť ale poznám ľudí ktorí už dnes decembrovú výplatu nielenže poznajú ale majú ju už aj minutú.

ahoj vladan, dakujem za odpoveď, no a máš pravdu, dobre si predpokladala tie dni dovolenky 27.-30.12. (Tá dovolenka bola daná zamestnávateľom/Ale veď tá dovolenka 20/12 vychádza l,666 to za neoaokrúhľuje matematicky? veď keď to 1,5 x 12 je 18, potom má o 2 dni dovolenky menej za rok?
No a bepo má pravdu v tom, že už sú aj minuté -možno.......fakt je to tak, že má už výplatnú pásku a aj výplatu za december ;-)

bepo , aj ty pracuješ pre takú firmu? , keď to tak ovládaš? Určite toho nie je tak veľa, kde to robia týmto spôsobom....... alebo máš skúsenosti, že áno??? Aj ja by som na to pristala, no musím čakať až na koniec januára

... k výpočtu dovolenky - ak by si výsledok 1,6666 zaokrúhlila na 2 dni dovolenky, tak potom 2 x 12 = 24 :p

... nárok na dovolenku za celý rok je v konkrétnom prípade 20 dní ... keďže zamestnanec začal pracovať až 2.11., tým prišiel o dovolenku za mesiac november vo výmere 1,5 dňa ... ak niekde pracoval od januára do októbra, tak jeho výmera za 10 mesiacov je 20/12*10 = 16,5 dňa

a teraz trošku matematiky ... 16,5 + 1,5 + 1,5 = 19,5 ... čo je už bližšie ku 20 ... ak by som tie výpočty, ktoré smerujú ku plnej výmere dovolenky 20 dní mala nejako logicky (podľa seba) zdôvodniť, tak zamestnanec, ktorý pracuje v kalendárnom roku u X zamestnávateľov platí daň zato, že strieda zamestnanie, v podobe neúplnej výmery dovolenky (trošku ironické, ale podľa mňa logické)