Nandrolon
Žeby ten návrh spôsobil nejaké "zemetrasenie vo firmách", no, zasmiali sme sa dobre.
Pre väčšinu firiem sa nič nezmení.
Alebo nech Miháľ hovorí konkrétne, napr. že to spôsobí veľké zemetrasenie v VW Bratislava, KIA Žilina, INA Kysuca a podobne.
Ak firma nemá na to, aby 1 x za rok dala zamestnancovi 1/12 tinu ročného príjmu, tak to pripadá až smiešne.
Rád by som sa pozrel takej firme do účtovníctva a na súkromný majetok majiteľov tej firmy, či to NÁHODOU nie je "trochu ináč".
Zoberme si to principialne. Robis mesiac, dostanes plat. Robis dva mesiace, dostanes dva platy. Preco by si mal zo zakona dostat 13 platov, ked robis len 12 mesiacov ?
1. Ze 13 plat je ako odmena ? Ok, A co ked si nerobil dobre a odmenu si nezasluzis ?
2. Ze 13 plat je motivaciou ? Nuz ked ked 13 plat nemaju asi Ta nepotrebuju alebo nechcu motivovat a teda mozes ist inam, kde tak urobia
3. Ina interpretacia 13 platu ? ...
V oboch pripadoch prikazovat to podnikatelovi na SK, ktoreho stat zdiera, kde sa da, je divne. Ak stat podnikatela podpori, ak mu nebude hadzat polena pod nohy, tak prosim. Stat potom moze povedat. My Ti pomahame, pomoz aj Ty zamestnancom. AJ to bude trosku za usi pritiahnute, ale prosim. Ale na SK ? Este na to veru cas nedozrel.