Ešte dodám, že najlepšie by bolo zmestnať sa pred materskou - tak ako radí brčko

Velka vdaka Katy, tak uz si len operaciu vybavit do 11.2. A ked sa tak skoro nechcem zamestnat kvoli zdravotnym problemom, tak je najlepsie byt co najdlhsie na PN, vsak... a potom nasleduje tych 6 mesiacov na urade prace, ked ako pises, doba na PN prerusuje registraciu na urade prace. Aj ked ako sa poznam, len co 31.1. odovzdam danove, do mesiaca niekde zarezavam :-)
Ozaj, je nejako ohranicena doba PN, aby som ju dostavala podla VZ v ramci ochrannej doby?

Na PN musíš nastúpiť do 42 dní po ukončení PP (to je ochranná lehota). Ak PP trval menej ako 42 dní, tak ochranná lehota je toľko dní, koľko trval PP.
Dĺžka PN môže byť až 52 týždňov.

Dakujem ajobs za pripomienku. Este taky dotaz: s tym, ze nastupim na PN v ochrannej dobe, nema moj byvaly zamestnavatel nic spolocne? Ziadne povinnosti?

dobry den,chcem sa opytat ako je to s narokom na navstevu lekara,ked som tehotna? Poradna sa rata do tych 7dni/rok alebo nie? Dalej, moj zamestnavatel nam v praci akceptuje len 4 hodiny lekara,ostatne si musime nadpracovat.No ja chodim na gynekologiu,kde hocikedy lekara odvolaju bud k porodu alebo operaciu a tak sa mi stalo,ze som isla od neho aj o 15:30(vtedy som samozrejme tehotna este nebola).Takisto aj napr. vcera som bola na hematologii,kde som musela prist na 7:30 a ambulanciu som opustila 12:45(jedna sa o podpornu liecbu v procese tehotenstva) Da sa to nejako riesit?? Na PN zatial neplanujem nastupit,snad v aprili,no k lekarovi (gyn.+hemat.)chodim kazde dva tyzdne.Dakujem Moznost, ze mozem sa predsa vratit do prace a prist neskor,nepripada do uvahy,nakolko pracujem mimo mesta,kde navstevujem lekara(najblizsieho mozneho)

Jedinou jeho povinnosťou bude vystaviť pre SP potvrdenie o príjme pre účely výpočtu výšky nemocenských dávok. Nič viac.

Lekárske vyšetrenia v tehotenstve sa do tých 7 dní nerátajú. S tým, že Vám zamestnávateľ akceptuje len 4 hodiny, Ti bohužiaľ neporadím, to máte asi nejaké vnútorné usmernenie. Skús sa s ním porozprávať a dohodni sa napr. že Ti lekár na lístok napíše presný čas príchodu a odchodu. Z vlastnej skúsennosti viem, že niektoré vyšetrenia sa naozaj nedajú stihnúť za 4 hodiny.

§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

súhlas.

Chcela by som sa spýtať, naša zamestnankyňa končí rodičovský príspevok 13.1. Od 14.1. je na PN /rizikovej/, v júli nastupuje na materskú. Aj v tomto prípade, jej prvých 10 dní vypláca PN zamestnávateľ a ostatné Sociálna?Ďakujem.

Áno, samozrejme. Ona v podstate končí RD a nastupuje do práce. V ten istý deň nastupuje na PN ako zamestnanec. Takže prvých 10 dní platí zamestnávateľ a zvyšok SP.

Dobrý deň.
Manželka je zamestnaná (firma A) ale teraz je na rodičovskej dov. Môže sa zamestnanť vo firme B na plný úväzok a zároveň poberať aj rodič. príspevok?
Dieťa (16 mes.) zostane doma s babkou. Bude traba dať nejaké oznámenie na UPSVaR?

Samozrejme, môže.
V zamestnaní A má nahlásenú RD. Takže tam to tak bude aj naďalej.
Zamestná sa v zamestnaní B. Na OÚPSVaR musí zaniesť kópiu pracovnej zmluvy, čím im vlastne oznámi, že nastupuje do práce, a zároveň im tam napíše prehlásenie, že dieťa zostáva doma s babkou a rodičovský príspevok bude poberať naďalej.

Ahojte. Chcem sa opýtať, ako závisí DNP od poistenia ako zamestnanca? Ja som od 3.12.2007 na materskej, som zamestnaná a platím si DNP od 5.3.2007 (čiže 270 dní spĺňam) Ale materskú som zatiaľ nedostala a tak som tam volala. Vraj z DNP mi vyšlo materské 0 Sk, pretože som ukončila PN v piatok 30.11 a nástup na MD som mala 3.12 a tým pádom som mala od zamestnávateľa príjem za sobotu a nedeľu. Je medzi tým nejaký súvis? Nemám na materské z DNP nárok bez ohľadu na to, či som zamestnaná alebo PN alebo hocičo iné a jediná podmienka na priznanie je 270 dní??? Trošku ma to dnes rozhodilo. Nemám síce ešte stále vyjadrenie, ale tá pani mi to takto vysvetlila po telefóne. Takže som si asi DNP platila úplne zbytočne? ďakujem za každú potešujúcu správu.

Napíš presné údaje - odkedy dokedy si bola DNP, z akého VZ, ako sa ti prekrývalo zamestnanie s DNP a kedy si bola PN ?

Takže zamestnaná som od roku 1994. Od 5.3.2007 som poistená DNP na VZ, ktorý spolu s mojim platom bol maximálny VZ. Na PN som bola od 14.5.2007 do 30.11.2007, vtedy som mala v zamestnaní neplatené voľno. Od 3.12. som mala nástup na MD. A od 1.12. som si zvýšila DNP na max.VZ a hneď som aj vyplatila tie dva dni 1.-2.12.

Máš nárok na materské zo zamestnania (rozhodujúce obdobie je rok 2006), a aj z DNP, pričom rozhodujúce obdobie je 5.3.2007-30.11.2007, z ktorého sa vylúčia dni PN 14.5.2007-30.11.2007. Čiže výpočet bude zo zaplateného DNP 5.3.2007-13.5.2007. Tie dva dni si si DNP zvyšovala zbytočne. Ale v minulom roku sa dalo dosiahnuť aj 2x maximum, ak by si to ovšem bola usporiadala inak s RO.

Ďakujem za odpoveď. Inak aj počas PN som si platila DNP. To som nemala?

Jankasm jej dala aj presný návod (podľa svojho príkladu), aj iní radili ... viď príspevky okolo strany 81 tejto témy .. škoda

Predpokladám, že PN-ku si poberala len zo zamestnania, pretože z DNP si na ňu nemala nárok (nemala si splnených 270dní DNP), takže aj počas poberania nemocenského zo zamestnania si správne platila DNP.

Ja som to urobila tak ako mi radila jankasm. Na 30.11. som mala neplatené voľno a odhlásila som sa z DNP a k 1.12. som sa prihlásila na maxVZ. Vtedy som sa stretla aj s pánom Mihálom a prešli sme to ešte raz. Vraj som to neplatené voľno brať nemusela. Ale urobila som to presne tak, ako mi poradil. Fakt neviem, čo sa stalo. Rozhodnutie zatiaľ ešte nemám. A to som na materskej už od 3.12. a ešte mi ho neposlali. A ani peniaze...