DNP sa platí 4,4% z VZ, teda pri VZ 28142,-sK je to poistné 1239,-Sk mesačne. Ak by sa poistila od 11.2.08, tak 28142:29dní vo febr. x 19dní(11.-29.2.08) = z VZ 18438 x 4,4% t.j. poistné za február by bolo 812,- Sk.

Pred nástupom na MD prečo chceš, aby sa odhlásila z DNP?
A pozor na tých 26týždňov DNP. Ak sa poistí 11.2.08, ak dobre rátam, tak nárok na materské zo skutočného VZ v RO jej vznikne od dátumu 11.8.08.
Ak je v 8týždni tehotenstva +26týždnov = 34týžden tehotenstva. Takže ak by už bola v 8tt, nech ju lekár nevypíše skôr na MD, lebo vtedy by bola materská minimálna.

ESTE DOPLNIM:
Neviem, čo myslíš tým, že je na rizikovom. Poberá aj nemocenské ešte v ochrannej dobe z predchádzajúceho zamestnania? Ak áno, v poriadku.
Ak nie, tak v prípade, že sa prihlási 11.2.08 na DNP, tak si môže dať už od 12.2.08 vypísať lekárovi PN. Bude dostávať nemocenské z DNP z minima, t.j. od tretieho dna 148,5Sk na den (prvé tri dni 67,50Sk na den)
DOPLNAM II.
A vlastne počas poberania nemocenského (PN) z DNP nie je povinná platiť poistné, ale dni poistenia z DNP jej bežia!!! Takže ak by jej PN trvala od 12.2.08 až do nástupu na MD, potom by sa jej materská, v tomto konkrétnom prípade, rátala z VZ DNP zo dna 11.2.08 (s upraveným DVZ podla mesiaca nástupu na MD -§58 ods.3), A poistné, ktoré by zaplatila za ten jeden den by bolo 43Sk (4,4% z 971). )

ďakujem )

Viete?

Ludmila12, doplnila som ešte príspevok 981 (pozitívne, nie?!)

To DNP pred materskou nech si neruší. Pobežia jej dni NP aj počas materskej a môže ho využiť počas RD na OCR dietata alebo svoju PN-ku. DNP počas materskej (obvykle 28týždnov) neplatí, začne platiť až od začiatku RD.

Na drakovi si si to zle vysvetlila. Materská sa počíta z existujúceho poistenia (príp. poistenia v ochr.lehote). Ku dnom tohto trvajúceho nem.poistenia sa prirátajú len dni už ukončeného NP. A to je rozdiel!

Ok, takto to už vyzerá omnoho lepšie )) ďakujem za rýchlu pomoc a vysvetlenie ;o)

Úplne súhlasím s brčko, všetky Ti perfektne dopodrobna vysvetlila.
Takže v žiadnom prípade sa od prihlásenia z maxima, ktoré nech si urobí okamžite, nesmie až do nástupu na MD odhlásiť. A vlastne nemusí ani potom, pretože počas MD jej bude DNP ďalej bežať, ale platiť ho nebude.
Teraz už len treba dúfať, že všetko bude OK a stihne tých 26 týždňov DNP z maxima. Materská by bola potom cca. 15000,-. Držíme palce.

ďakujem ešte raz za všetky rady )

Som zamestnana nepretrzite niekolko rokov u toho isteho zamestnavatela a v prvom polroku 2007 som mala aj druheho zamestnavatela. Teraz som tehotna. Predpokladany termin porodu je 25.9.2008. Z coho sa vyratava vyska materskeho? Je mozne nejakym sposobom zvysit vysku materskeho?

RO na výpočet materského je rok 2007.
Návod na zvýšenie materského - mimochodom už toľkokrát tu napísaný:
ukončiť PP v súčasnom zamestnaní, a od ďalšieho dňa sa zamestnať znova (aj u toho istého zamestnávateľa) na pár dní pred nástupom na MD (august 2008-treba dať pozor, aby v tomto novom období nebola sobota, nedeľa) s mesačným príjmom okolo 30.300 Sk. Z toho materské bude 55% DVZ, to je asi 16.500 Sk mesačne.

Dobrý den,chcela by som sa Vas nieco opytat.Dostala som v praci vypoved ku dnu 29.2.2008,hoci moja zmluva konci az 30.6.2008-je to doba urcita.Minuly mesiac som v praci nahlasila,ze som tehotna a aj napriek tomu ma prepustili.Mozem sa odvolat,alebo ist na urad prace,kde mam narok na podporu v nezamestnanosti.Keby som sa odvolala,mohla by som zostat pracovat do konca juna,respektive v juni by som sla uz na matersku.Kedze v juni mi konci aj zmluva na dobu urcitu kto by mi vyplacal materske a kolko by materske trvalo?Mala by som nanho narok?A keby som sla na urad prace mala by som tiez narok na matersku?Co je lepsie,zostat pokracovat v praci,ktoru momentalne mam alebo sa ist zaregistrovat na urad prace a popri tom si najst nejaku brigadu?Dakujem za odpoved.

Akým spôsobom si oznámila zamestnávatelovi, že si tehotná?
Podla Zákonníka práce § 40 ods.6 : Tehotná zamestnankyna na účely tohto zákona je zamestnankyna, ktorá svojho zamestnávatela písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.

Ak si takto nespravila, urob tak ešte teraz. V liste uved, že ako potvrdenie máš tehotenskú knižku. A na kopiu nech ti dajú podpis, pečiatku a dátum prevzatia.

A ešte dopln:
kedy máš termín pôrodu,
či máš odpracovaných aspon 270dní (cca 9mesiacov) v posledných dvoch rokoch pred pôrodom,
kedy ti začal terajší PP a
akú výpoved si dostala? Žeby §63 ods.1b - nadbytočnosť(ale to sa mi, nezdá, lebo to by ti musela plynúť dvojmesačná výpovedná lehota.

Ak to bola nadbytočnosť a oznámiš zamestnávatelovi (podla ZP), že si tehotná, tvoj PP sa skončí až uplynutí doby určitej, teda 30.6.08 (§ 64 ods.1 písm.c + ods.2 +§71 ods.1)
Ak však s tebou ukončili PP ešte v skúšobnej dobe - §72 ZP (teda nie výpovedou), tak ukončiť PP v skúšobnej dobe môžu aj s tehotnou bez problémov.

čo sa týka materskej, treba vedieť odpovede na vyššie uvedené otázky.

Podľa akého paragrafu si ju dostala? Oznámila si tehotenstvo písomne?
Mohlo by ísť o neplatnú výpoveď
Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru
§ 77

Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
§ 79

(1) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru.

(2) Ak celkový čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada mzdy, presahuje 12 mesiacov, môže súd na žiadosť zamestnávateľa jeho povinnosť nahradiť mzdu za čas presahujúci 12 mesiacov primerane znížiť, prípadne náhradu mzdy zamestnancovi vôbec nepriznať.

(3) Ak zamestnávateľ skončil pracovný pomer neplatne a zamestnanec netrvá na tom, aby ho zamestnávateľ ďalej zamestnával, platí, ak sa so zamestnávateľom nedohodne písomne inak, že sa jeho pracovný pomer skončil dohodou, ak

a) bola daná neplatná výpoveď, uplynutím výpovednej doby,
b) bol pracovný pomer neplatne skončený okamžite alebo v skúšobnej dobe, dňom, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

(4) V prípadoch ustanovených v odseku 3 písm. b) zamestnanec má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného zárobku podľa § 134 za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
§ 80

Pri neplatnej dohode o skončení pracovného pomeru sa postupuje pri posudzovaní nároku zamestnanca na náhradu ušlej mzdy obdobne ako pri neplatnej výpovedi danej zamestnancovi zamestnávateľom. Zamestnávateľ nemôže uplatňovať nárok na náhradu škody pre neplatnosť dohodyohlo by tu ísť o neplatnú výpoveď

Skús dať viac informácií.

Dakujem Vam za odpovede.To,ze som tehotna som davala pisomne-ako potvrdenie od lekara,kedze tehotensku knizku mi neuznali.Davala som ho v januari a zaciatkom februara som dostala vypoved.Skoncenie pracovneho pomeru mi poslali domov postou - je to skoncenie pracovneho pomeru dohodnuteho na urcitu dobu k dnu 29.2.2008,hoci v zmluve mam pisane koniec doby urcitej 30.6.2008,a je to paragraf 71.Momentalne som na PN,pretoze mi zistili zle vysledky.Do prace sa mi vobec nechce vratit,pretoze mam pomerne dost tazku pracu a nikto nikomu nevyjde v ustrety.Nezaujima ich,ze tam pracuju tehotne zeny.Ja nie som vynimkou.Najradsej by som sla na urad prace a nasla si nejaku normalnu brigadu,kde budu tolerovat aj to,ze obcas musim ist aj k doktorovi..Len neviem,ako by to bolo s tou materskou.Keby som sa odvolala,nedalo by sa spravit nieco take,ze by mi vyplatili ten rozdiel medzi tymi dvoma datumami,ktore im tam nesedia?Ja uz neviem co mam robit,pomaly ale isto som uz v koncoch.A ze vraj je tehotenstvo najkrajsim obdobim zeny..mozno ano,ale zien niekde na dalekom ostrove,kde nemaju ani potuchy o tom,co su to zakony :-)

termin porodu mam 31.7.2008,odpracovanych mam viac ako 270 dni,terajsi pomer mi zacal 1.7.2007 a vypoved to je paragraf 71

Jedná sa o neplatné skončenie PP. Na tvojom mieste by som im zaslala oznámenie o neplatnom skončení PP v ktorom uvedieš, že s výpoveďou nesúhlasíš a trváš na zamestnávaní až do doby uvedenej v PZ teda do 30.6.2008. V liste ich tiež upozorni, že pred uplynutím doby určitej ti môžu dať výpoveď jedine spôsobmi uvedenými v § 59 ZP:
Skončenie pracovného pomeru
§ 59
(1) Pracovný pomer možno skončiť

a) dohodou,
b) výpoveďou,
c) okamžitým skončením,
d) skončením v skúšobnej dobe.

Uveď, že výpoveď napadneš na súde. Toto oznámenie o nesúhlase im doruč osobne a kópiu si daj potvrdiť. Ty môžeš byť kľudne až do nástupu na MD PN.
Nárok na materskú budeš mať aj tak.

Súhlasím s celestínou, že im treba doručiť (a doručenie si nechať potvrdiť!!!) list s jasným nesúhlasom s ukončením PP, nakolko ide o neplatné ukončenie PP. Nepoužívaj však slová, že "nesúhlasíš s výpovedou", ale že "nesúhlasíš s ukončením PP dohodnutého na dobu určitú k 29.2.08" (sú to dva rôzne pojmy,oni ti nedali výpoved). Podla tvojej prac.zmluvy a § 71 ods.1 nekončí tvoj PP 29.2.08, ale 30.6.08. Trvaj na pokračovaní PP do 30.6.08. Napíš, tak ako píše celestína, že pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť PP na dobu určitú aj inými spôsobmi uvedenými v § 59. Žiadny spôsob uvedený v § 59 však v liste o ukončení tvojho PP z xx.xx.xx (uved dátum) neuviedli. A podla v liste uvedeného § 71 ods.1 sa tvoj PP končí 30.6.08. Napíš, že v prípade ich neakceptovania ukončenia tvojho PP na dobu určitú podla tvojej PZ z xx.xx.xx(uded dátum) sa obrátiš na súd.

Nevzdávaj to! Listom nemôžeš o nič prísť, len ním môžeš získať. Držím palce!!!

Dakujem Vam za rady,urcite to tak napisem a pojdem im to dat osobne.Zelam pekny dnik.

dobry den, potrebovala by som radu.momentalne som 2-rok na MD a planujeme druhe babo. neviem ako mam postupovat, mam si platit ciastku y 8100.- a neskor to doplatit alebo platit hned ciastku z 28142.-?dakujem

Ak nie ste zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke ale ste bez zamestnania, prihláste sa ešte pred otehotnením na DNP so základom 8100 Sk, po otehotnení - max. v 8. týždni tehotenstva - sa z DNP odhlásite a znova prihlásite s maximálnym vtedy možným VZ - a budete mať maximálne materské.

Dobrý deň!
Poradíte mi? Nastupujem na materskú dovolenku 25.6.08 Oplatí sa mi teraz platiť si DNP, aby som mala vyššiu materskú? Momentálne som trvalo zamestnaná prakticky už 15 rokov. A momentálne mám zamestnanie, kde mám cca brutto 17 000,- Sk od 9/07. A budem si musieť platiť DNP stále, alebo sa to potom dá zrušiť.
Ešte otázka. Mám nárok aj na plnú ročnú dovolenku 25 dní?
Ďakujem.