Ok, takze ked to zhrnieme
:
- tak kedze rozhodujucim obdobim /RO/ je obdobie, v ktorom nepracoval v danej firme, cize nemal ziaden prijem ani odprac. hodiny, tak sa musi zistit pravdepodobny prijem, ktory by inak dosiahol /ja by som pouzila prijem, ktory ma dohodnuty v mzd. dekrete, cize bez prepoctu na hodiny v jednotl. mes. v predch. kal. stvrtroku/ a deleno
priemer. pocet hodin pri zohladneni uvazku
/§ 134 ods. 4 /napr. pri 40 hod./tyzd. uvazku by to cinilo 173,92 hod./